员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八 的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。 ...
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发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行 劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗 ...
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我是岳阳县湖南科伦制药有限公司员工，我们请一天假扣工资50元，请二天扣200元，请三天扣除绩效工资。超过40天，取消所有工龄工资，作新工处理。我们能否按劳动法规定的休病假并拥用病假工资。请问我们该如何结算病假工资。我们该如何维权。...
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以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、 ，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及 ...
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，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方 或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能 ...
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公司需参照当地医疗保险统筹支付标准核报医疗费用，并向张某支付2个月的病假工资。 律师说法： 针对张某这一情况，广东华誉律师事务所郑贤春律师解析 国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。” 另外，关于医疗费问题，根据我国《劳动法》等相关规定，用人单位 ...
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以及诉讼。 首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在 社会保险的期待权，只在退休、失业、患病等法定情形出现才实际享有权益。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； ...
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，还有一起尚在审理中。承办法官坦言，自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解，对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外，吴 短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、 ...
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，还有一起尚在审理中。 承办法官坦言，自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解，对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外，吴 、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、 ...
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原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之规定，由于单位停工并非是员工的原因，单位停工导致劳动者未能提供正常劳动，那么就应当“按国家有关规定办理”。 ，可以看出，该规定仅适用于国有企业职工和离退休人员。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第 ...
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