企业内部劳动规则,1994年《劳动法》颁布之后,始称为用人单位规章制度,本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定,公司规章制度是指用人单位 依据纲要制定本部门内部劳动规则,并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容,并指出各 ...
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的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动 。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同 ...
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的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动 。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的 ...
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以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对王某所犯错误处理意见的请示,请求对被告按辞退处理,但原告未能举证南阳分行是否批复。2004年10 行主张权利,故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、 ...
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的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简 称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在 。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的 ...
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的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简 称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在 。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的 ...
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的“患病”不应当包括职业病,受伤不应当包括“工伤”首先需要明确,享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病,受伤不应当包括“工伤”,职业病及工伤待遇问题受《工伤保险 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按 ...
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无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年 一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女 ...
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年休假期,保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假,保证女职工的生育假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当为员工交纳 良好的工作、生活、学习环境,畅通员工诉求及沟通渠道,真正了解员工的心声,促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将 ...
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内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法; (3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工 的流转之中。 注释: [1] 参见吴颖平:关于企业裁员的思考,载《劳动法和社会保障法新论》,2004年,第197页。 [2] 姜俊禄:投资全球化和裁员 ...
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