本案中用人单位单方解除劳动合同的合法性分析从法律规定方面看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 单方解除劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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期间工资由被告支付，由养殖场对原告进行管理。 本院认为：《 中华人民共和国劳动法》 规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文一、《 中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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印证。不像被告所说的原告未能提供任何证据证明原告加班加点。从法律上讲，依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二条、七十三条的规定，原告的要求是合法的。 综上所述，原告 ...
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应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周 普遍比较薄弱，许多劳动者在有明文时尚不知用法律维护自己的权利，目前在劳动法无明文规定之时，要求当事人申请调整违约金，对劳动者的保护显然不利。 关于培训费 ...
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西安九级工伤赔偿案例（王科律师案例精选）2012年最新 申请人：张某，女，汉族，1975年1月2日出生，住址：陕西省某县某村某组。 委托代理人：王 无事实依据，本会依法予以驳回。 经调解，双方未达成一致。本会根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、 ...
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股权综合版//lawyerliyingjun.blog.bokee.net 房地产物业法务专版//blog.focus.cn/~lawyerlyj 劳动法及工伤综合版//lawyer028.blog.bokee.net 知识产权法务综合版//blog.sina ...
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场地出租人是否与经营者承担劳动法上的连带责任？ 【案例】王某2012年5月经A珠宝店（个体工商户）招聘到B商场一楼柜台做销售员，月工资2500元。 连带赔偿责任的情形？《劳动合同法》第九十四条规定的是个人承包经营者违反劳动法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 ...
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种情形，应该认定为工伤。 法律依据： 1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 有的判决不能认定为工伤。 笔者认为，对劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于勤工俭学的理解，应该缩小理解，实习人员不能 ...
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一定要注意自己的人身安全，如果出现了伤情，要向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，要求赔偿。【本文作者北京时开董作义律师简介】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等 ...
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光盘制造商—莱德集团谈判，并最终取得中国大陆区总代理资格。目前主做劳动纠纷案典型案例：1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案；该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表； 。代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法 ...
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