没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时 ...
//www.110.com/ziliao/article-373307.html -了解详情
达到退休年龄，一直在甲公司工作到2012年2月，公司以超过年龄为由将李女辞退。李女现已年满60岁，甲公司一直未为李女缴纳社会保险，现李女无法 ，劳动者劳动一辈子，退休后应当安享晚年，接受宪法规定的退休制度的保障。如果退休后，劳动者依然发挥余热，以劳动获取报酬，此时不需要再受劳动法的保护，所以法律的选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-334330.html -了解详情
十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告向大 ：重庆时报社单方辞退向大秀，应赔偿2004年8月至2006年6月的养老保险费5195元、2004年8月至2006年7月期间的失业保险费3348元，补偿1个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_246517.html -了解详情
十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告向大 ：重庆时报社单方辞退向大秀，应赔偿2004年8月至2006年6月的养老保险费5195元、2004年8月至2006年7月期间的失业保险费3348元，补偿1个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_96361.html -了解详情
今年3月底甲单位将工人和管理全部转交给了乙单位，乙单位接手后，以我妈妈年龄超过55周岁（57岁）为由，将她辞退，并且没有任何经济补偿，请问这样做合法吗？他们一直没有签订劳动合同，是否可以索赔每月双倍的工资（听说劳动法规定没签劳动合同的次月起可以要求得到双倍工资）， ...
//www.110.com/ask/question-920908.html -了解详情
五买了老大东屋。这不还没翻盖，国道改路正好把他家宅子占了。那东屋补偿了2万来块钱。老大看到这不干了，想把钱要过去。叫咱说哪有那么 。《劳动法》的适用痕迹主要表现在雇主对于雇工赔付的45000元方面，这部分赔偿完全符合《劳动法》的规定，同时雇主之所以赔偿如此多的数额也在于主雇双方都明了《劳动法》的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-481132.html -了解详情
没有给她交任何社保。现在工厂以年龄太大不适合此工作岗位为由，给了书面解聘书，让她办理离职。工厂给的补偿就是多发一个月的最低工资。按照劳动法规定，工厂是不是要按照工龄给予赔偿10个月或者是16个月的工资？该工厂在这些年有更改过一次厂名，但是厂址和企业法人未变，工厂能不能以此为 ...
//www.110.com/ask/question-1300149.html -了解详情
企业职工的分流安置工作，根据《中华人民共和国劳动法》以及现行的劳动法律、法规、规定，结合我市实际，制定本办法。一、本办法不适用关闭、破产企业职工分流、安置。 、距法定退休年龄5年以内的人员、不愿意到转制后的企业工作的人员所需费用和抵偿原企业的全部债务以及给愿意到改制后企业工作的人员的切块补偿后剩余的 ...
//www.110.com/fagui/law_340900.html -了解详情
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容，又有程序法的内容。作为劳动法中的程序法，劳动争议仲裁法的宗旨在于公正及时解决劳动争议，保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容，又有程序法的内容。作为劳动法中的程序法，劳动争议仲裁法的宗旨在于公正及时解决劳动争议，保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务