三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过 洁未向永兴县建设局提供劳动，故潘洁请求补发2007年2月至2008年5月期间的工资没有事实依据，应不予支持。由于未参加劳动不是由潘洁本人的原因造成的，根据《 ...
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。在临时性、替代性的工作岗位上，如何让用工单位等待漫长的医疗期，在医疗期满之后，如何另行安排工作。如果被派遣劳动者不能胜任工作，还要经过培训或者调整 。 在劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣合同中能否约定退回的条件？劳动合同法并没有规定，我们认为应当允许，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣合同是一个普通的 ...
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其他情形。第七条 职工在工伤医疗期内治愈、伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况的变化。 工伤医疗待遇和工伤津贴。(四)伤残程度被评为五级和六级且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给本市上年职工平均工资百分之七十的伤残抚恤金，并继续在 ...
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合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准 形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过 ...
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合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准 形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过 ...
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能从事公司另行安排工作为由决定于2010年7月1日解除与被告之间的劳动合同关系。并向被告支付经济补偿金及额外一个月的工资等。被告不服，认为原告没有依法支付 工作，也不能从事公司另行安排工作为由解除与被告之间的劳动合同关系，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的支付医疗补助费的情形，因被告 ...
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的谈话记录也印证了该事实。因石柱农商行在谭祥待岗期满后没有给谭祥安排工作岗位，谭祥没有请假离开工作岗位不能认定为旷工。原判认定谭祥在2007年11月 另行安排的工作或者不符合国家和重庆市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（ ...
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，30%车辆首付款、上牌等费用自行负担，公司承担以后每月的分期付款费用，直至分期付款期满；部门业务量连续3个月低于30万元的，调整岗位，不再享受车改政策。分期付款 并缴纳至2009年10月30日。平顶山安邦公司没有提供证据证明为付军另行安排工作遭付军拒绝，也没有证据证明已将免除职务文件告知或送达付军。 ...
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车辆的合同。期间，被告曾多次口头或书面形式要求另行安排工作岗位，但原告一直没有为被告变更岗位、另行安排工作，致使被告一直处于待岗状态，无任何经济收入。期间， 年1月1日至2009年3月期间内的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险费用。《劳动合同书》期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于 ...
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，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。 章、条、款的影响，在本协议实施期间仍将继续完全有效。nbsp第一条集体医疗保险nbspａ．对于经批准休假或处于被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的 ...
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