能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己 ...
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通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理律师，依据单位出具的证据，在举证质证阶段及法庭辩论阶段，作如下辩驳：第一、关于对《 请求。张某的权益得到了维护。律师小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护稳定的用工 ...
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单位判决承担赔偿责任。 我们认为，人民法院有权判决，也应当判决用人单位与劳动者签订无固定期 限劳动合同。 首先，从《劳动合同法》第14条的规定来看，只要具备法定的订立无固定 期限劳动合同情形，就应该订立无固定期限劳动合同，除非存在可以解除的理 由。也即，在符合条件的劳动者提出与用人 ...
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，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范，对于短期间合同，可以在合同期内互相了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以 ...
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： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中 如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求劳动者承担巨额违约金。在当前经济形势不乐观，劳动者就业困难的情况下，劳动力市场实际上是用人单位的单边 ...
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某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以末位淘汰为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 现实劳动 ...
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合同？ 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重 ...
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机关提告，追究你犯罪责任。林某于2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4 的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺，以免作出违反本意 ...
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三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定 劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 ...
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劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因 其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人 ...
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