公司的人写上去的） 《续签劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1 5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同 ...
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企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动合同。签到期间发当地 最底工资标准1100元 用工单位是否已经同我解除劳动合 同？我可以要求赔偿经济补尝金吗？用工和用人单位的做法对吗？ 以上的事我已经和用人和用工单位以书面形式提出过。而 ...
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累诉，该房屋修建中心以该职工旷工为由，于2003年6月24日发出对都××除名通知，同时，于当月27日又发出对其解除劳动合同通知书。都××于2003年 对其除名不具有法律效力。理由是依据《中华人民共和国劳动法》第16条‘劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议’，该协议明确了劳动 ...
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支付相应的加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小 应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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公司违反合同规定把我的岗位由管理岗位改为销售助理岗位，并把我现有工作单位关停让我到另一单位报到，我不同意调动，没去报到，公司以我没去报到，连续旷工3天为由和我解除劳动合同，请问公司以这个理由开除我，解除劳动合同，合法吗，我还可以要求赔赏吗...
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我在一个国企上班，现在想去其他单位（非系统内）但是单位新换总经理辞职信不给签字，磨了很多次同意以旷工15天开除形式解除劳动合同，但是档案一两年后才能调 调不了档案。（总之就是不让走） 请问为什么他要以开除形式解除合同？ 解除合同后新单位可以直接调档吗？ 我现在应该怎么办？ （最好不要打官司，和国企很难 ...
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现在我离提前30天（11月23日）书面通知单位解除劳动合同的天数还剩15天，我刚好还有15天婚假没有休（今年公休已休），而且我确实是11月23 现在还能主张我休婚假的权利吗？请问领导坚持不签字批准的话，我如何才能主张我婚假的权利。因为我满30天就可以正常离职，但是他不批的话，旷工15天可能就会对我进行 ...
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第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第八条 实习期间，乙方可以再说明原因的情况下向所在单位提出终止实习合同，但必须提前15天通知对方，经 予以录用。 本次实习乙方要以到甲方参加工作为目的，甲方要求乙方在半年内于甲方签订三方就业协议。乙方取得毕业证后要与甲方正式签订劳动合同，如乙方违反上述约定 ...
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情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你 的假条可以，有医师签名和医院章。然后可以补敲，但是公司拒绝接受。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要 ...
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情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你 的假条可以，有医师签名和医院章。然后可以补敲，但是公司拒绝接受。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要 ...
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