好像就认定考勤表了。说劳动关系里第一就是按时上下班。。他们说虽然考勤表不是唯一，但是我无法证明我和公司之间的管理与被管理，他说我提供 关系，申请人服从公司的安排与管理，这是事实劳动关系的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是针对你的，是对公司其他正式员工的） 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放 ...
//www.110.com/ask/question-17907.html -了解详情
小女孩,后经我朋友推荐到朋友所在的公司上班,但当时说是劳动派遣员工,但所有报酬与正式员工一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上 还在上学(她中专时上的大专,今年七月份中专毕业入职时拿的是初中的毕业证书)属于实习生,不给予赔偿,也没有提前通知,昨天还在上班,告诉她明天办离职手续, ...
//www.110.com/ask/question-4057.html -了解详情
的相关内容。秘诀四：预防意外选择正规的装修公司，因为这些装修公司都应为自己的员工上工伤保险，一旦发生意外事故，可通过保险得到补偿。秘诀五：保存证据一要注意 法庭上的证据直接被采信，但却是有力的佐证。装修纠纷分四类合同纠纷很缠人关键词：合同纠纷双方过招回合一：不签订正式书面合同或仅仅口头约定。很多消费者 ...
//www.110.com/ziliao/article-113403.html -了解详情
供电局的合同后，派员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林雪松代其与江阴市供电局签订，其并无向江阴市供电局供货的义务，却选择了发货，这足以 认定深圳奥特迅代北京奥特迅发货，则北京奥特迅卖给与江阴市供电局的产品不是自己的产品，仍然是深圳奥特迅的产品。双方构成了代理销售关系，不构成不 ...
//www.110.com/panli/panli_8596.html -了解详情
律师 您好 很高兴认识您 我是一家私人企业的员工 我姓解（xie），因步入社会不久，对很多工作方面不是很了解，我目前我遇到一个工作上的问题想质询 做人一样，最重要的就是诚信。今年3月份眼看就要完工了合同也快到期了，所以我就正式向公司上交了辞职报告，可是一直都没有得到答复，当时因一直待在项目上没有回公司 ...
//www.110.com/ask/question-2553391.html -了解详情
，以期最大限度的规范入罪的前提政府部门的责令支付行为。 其次，为确保责令行为的正式性和以后司法审查时提供证据的方便，责令的方式应为书面形式。倘若欠薪者 防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种情形，而不是全部。可是如果用人单位或雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
保险公司工作两年多了，做得是签单工作--保险内勤，第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没 如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，保险公司与个人代理人的关系不是劳动合同关系。双方所签订的劳动合同虽然已经到期两个月了，但是劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475699.html -了解详情
，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的 于**年*月*日起正式解除。自即日起你与*******无任何关系。 特此通知 *********** 2013年6月9日 老板说挂号信不能写旷工通知书，请问我是不是写错了。 ...
//www.110.com/ask/question-1691190.html -了解详情
了延长一个月离职，老板同意。 我推后了辞职日期，重新写了辞职信，但办理档案保险人员却不理我的更改，擅自在合同上写“2012年3月28日离职”，我要求离职日期要与退 是在4月28日正式离职，但老板拒绝签字，只是在员工申请表上签了字（这个表的离职日期写的是4月28日），不知道这么写是不是具备法律效益。如果 ...
//www.110.com/ask/question-918258.html -了解详情
现役军人。接收安置单位按照国家规定享受税收优惠等政策。” 明确规定企业必须将退役军人的兵龄算入工龄，可移动公司却以不是公司正式员工为由拒绝。（工式员工基本上是电信分家之前的员工）移动公司招收的员工基本上是第三方劳务派遣合同。我想知道的是企业是否可以第三方劳务派遣为挡箭牌拒绝执行国家法律 ...
//www.110.com/ask/question-728087.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务