)办理《劳动手册》，具体办法另行制定。城镇初高中毕(肄)业生还须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册》。2、企业中的原固定制职工暂不发《 介绍所在受理招工登记备案手续时，应根据劳动合同起始日期，在《劳动手册》里作好记录，经校对盖章后，把《劳动手册》交还用人单位保管。 五、《劳动手册》 ...
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备用金原则上全部结清收回，下年初另行拨付。二、各项暂存款、保管款要注意及时清理和归还，不得长期挂帐。代管经费要按照委托单位的规定，办理支付，并及时结 付方，记预付数；收方，记结算转帐或收回数，余额反映尚未结算的预付款累计数!合同预收款或预付款事务不多的也可分别在“暂存款”、“暂付款”科目中核算，不单设 ...
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与人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而 原因导致未订立书面劳动合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后 ...
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投资有限公司已正常发放了张敬嵩的部分工资，未足额发放的部分，张敬嵩已另行在南劳仲裁字[2011]435-2号仲裁案件中主张并已得到支持；故本案仅处理 劳动合同在内的档案保管、公司公章使用的审核和使用等事项。被上诉人在一审庭审时对此均予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员 ...
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与人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而 原因导致未订立书面劳动合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后 ...
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以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 扩大，并保护事故现场。需要移动现场物品时，应作出标记和书面记录，妥善保管有关证据。发包人和承包人应按国家有关规定，及时如实地向有关部门报告事故发生的 ...
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密县技术监督局查封，造成了经济损失。1996年2月，被告通知原告到人劳部另行安排工作，而人劳部让找当时的厂长尹诗奇，尹诗奇不但不给 。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）179号 ...
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、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但上诉人既没有在用人单位实业公司实际工作过，也没有与用人单位实业公司签订过劳动合同。用人 在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为 ...
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、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但上诉人既没有在用人单位实业公司实际工作过，也没有与用人单位实业公司签订过劳动合同。用人 在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为 ...
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、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但上诉人既没有在用人单位实业公司实际工作过，也没有与用人单位实业公司签订过劳动合同。用人 在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为 ...
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