答复期内尚未作答的，双方应当保持原有的工作性质关系。被上诉人佛分公司在提出变更劳动合同之后，将上诉人吴伟生享有的15日答复时间视为既不办理请假手续 禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第137号民事判决第三项为：本案劳动争议仲裁费520元，由佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司负担275元，吴伟 ...
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；（三）用人单位因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条用人单位与其下岗职工可签订 。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
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的；(三)用人单位因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条 用人单位与其下岗职工可签订 用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ...
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的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的 单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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合并、停产、转产或者其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(八)法律、法规规定的其他情形。用人 规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 ...
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的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的 单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。3.劳动合同变更要依照法定程序进行。4.变更劳动合同时，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应据实赔偿 继续留在公司，公司对齐先生也很满意，于是双方协商续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后不久，齐先生了解到，按照法律的规定，只要连续工作10年 ...
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手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效;(二)用人单位免除自己的法定责任、 的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后， 形式递交另一方，另一方应当在１５日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。只有用人单位已经履行这一手续后，双方仍不能达成一致的，才能 ...
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佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因股权转让等原因 的情形。当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称，在此之后应使用新的名称，那么2003年11月在发给郭明等人的 ...
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