清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终结算确认 全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放 ...
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清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终结算确认 全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放 ...
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赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计 确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年全年的平均工资计算 ...
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的工资为2650元的裁决是错误的，也导致计算其它仲裁请求错误。从原告提供的工资表来看，被告的基本工资从2009年3月至2010年2月是每月800 的退休金1920元；8、2009年2月16日至2009年8月31日的加班费14006.30元及逾期加倍赔偿金；9、支付因未与申请人签订劳动合同产生的2009 ...
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，被告（申请人）的工资应按：基本工资725元+民族补助20元+手机费100元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成的方式按月计算发放，并裁决：一、撤销被 安2010年4月1日至2011年4月30日的工资及2010年4月加班费资共计13498元，限本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元， ...
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公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数可知被告的基本工资中包含周六加班的部分加班工资，故对休息日的加班工资，被告只需支付 综上，本院认为：劳动者在制度工作日延长时间工作及休息日工作，用人单位应支付加班费。被告的工资总额中包含了周六加班的部分加班工资，故被告的制度工作日 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这条规定来看，劳动报酬只是基本工资或标准工资而已。因此在处理涉及第九十三条时，应 完全一致，以避免后者钻法律空子。 1、劳动报酬的处理意见。 按照本文第四条（一）款1项自然人应办理营业执照而未办理营业执照的处理意见，但在计算加班费时 ...
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，载明陈甲底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2, ，陈甲主张2008年8月6日应聘进入川景公司，担任车缝技术员。口头约定基本工资是每月2,350元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字 ...
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中，原告主张2008年8月6日应聘进入被告公司，担任车缝技术员。口头约定基本工资是每月2,350元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字 2009年2月份成品员工工资条。载明原告的底薪为2,350元/月，未发放过加班费。原告称该考勤是被告制作和发放的。其中2008年8月的工资条载明 ...
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辩称，申请人称只欠822元工资与事实不符，被申请人基本工资为1200元，有电工证应增加100元，每月的三天休息也一直上班，所以基本工资应按1450元计算。另外 能证明长河公司有拖欠王仕岩工资和加班费的情况，是仲裁委员会的证据采信问题，不是证据真伪问题。故申请人长河公司以裁决所根据的证据是伪造的理由申请 ...
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