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关系的中方干部,其人事档案人事关系管理及出国、出境的政审工作,由所在地县以上人民政府人事部门负责。原单位委派或推荐,原单位暂未脱离人事关系的中方干部, 应当承担的责任;(七)其他有关维护双方合法权益的事项。聘用合同的标准文本须报管理其人事档案人事关系的部门或单位备案。第十三条对在外商投资企业任职 ...
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到被告单位做临时工的时间错误;2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工,也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的;4、2007年原告要求到 存在劳动关系。现原告要求恢复工人待遇是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为,在被告没有解除原告劳动关系的情况下,法院没有理由判决驳回原告的诉讼请求, ...
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中外建材公司签订的《代管离休干部协议》以及2004年12月1日西南郊粮库通用公司、海经公司签订的《代管离休干部协议》均系双方当事人的真实 人均具有法律约束力。 关于西南郊粮库认为原审判决未对委托合同生效及履行的条件,即委托代管的老干部的人事档案关系、工资关系及组织关系并未转入西南郊粮库的事实加以 ...
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的查阅、借用和转递人事档案手续,按规定向有关组织提供档案中的材料;5.为委托人员参加当地招干、招工、出国(境)政审等出具有关证明;6.办理委托人员有关的材料归档 如有未尽事宜,须经双方协商,签订补充条款,双方旅行签行签约手续。 十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章生效。 甲方: ...
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被告要求支付生活补助费的法律依据已经废止;3、原、被告签订劳动合同后,被告一直未能将人事档案转至原告处,未办理社会保险是被告的过错造成的。故请求判 要求原告支付生活补助费、社会保险费的仲裁申诉。本院认为,劳动争议发生之日,一般当事人知道或应当知道其权利被侵害之日相一致,但劳动关系具有特殊性,多种因素 ...
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、户口迁移、出国政审、档案材料证明、计划生育、代办各种社会保险和住房公积金、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询;其他人事关系有关的事项。(二 或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后,由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵,在报考国家公务员和 ...
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就业人员档案管理服务工作。第三条本规定所称流动就业人员是指在劳动年龄内委托职介中心存档的下列人员:(一)本市行政区域内,不具备人事档案管理条件, 第十二条委托存档单位及个人须按物价管理部门核定的标准缴纳档案管理费,收费的方式和期限以双方合同约定为准。第十三条委托存档单位或个人应当按下列程序办理档案续 ...
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。委托人事代理的单位和个人应当提供人事代理所需的合法、真实、有效的证明材料。人才服务机构人事代理对象不发生行政隶属关系。第四条市、县(市、区 和人才服务机构双方代表签订人事代理合同,确定人事代理关系。人事代理合同的样式由市人事行政部门制定。(四)委托方向人才服务机构移交人事档案并办理有关手续。第十条 ...
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应报市人事部门备案。第十八条外商投资企业借聘在职人员,应被借聘人所在单位签订借聘合同。第十九条外商投资企业聘用经原单位出资培训的人员,应偿付 按国家有关规定办理。第二十二条外商投资企业的中方人员出国、出境时,由保存其人事档案的部门、单位办理有关手续。第二十三条到外商投资企业工作的中方人员应经过培训。 ...
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合同档案袋中拿走了。法院审理认为,原告在被告单位工作期间,原告自己的档案也归其管理。原告在自己的档案袋封面目录中写明了合同书一份和页数。原告将自己 的请求。本案艾某作为公司的人事主管,负有代表公司劳动者签订书面劳动合同和妥善保管人事档案的职责。在公司已自己签定了劳动合同后,艾某利用职务之便拿走 ...
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