的。 （二）关于授权不平等引发的难题 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同， ，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 都不得擅自解除 ...
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请问下以下3个问题： 1.“公司内部规定辞职要提前两个月通知并批准“，这条规定符合相关法律法规吗？ 2.辞职到期后的工资结算要在辞职到期当天再顺延一个月”即本人从辞职到结算工资要90天时间，这项符合法律规定吗？ 3.公司未签定劳动合同且公司未缴纳相关社保，对本人有什么侵害？ ...
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的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同， 限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除 ...
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的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同， 限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除 ...
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＿＿＿＿＿。４．合营公司应在中国对外经济贸易部（以下简称“经贸部”）批准本合同后的一个月内，向工商行政管理局办理登记。合营公司自营业执照签发之日起即告成立。５ 将开出上季度许可证咨询费的发票，在该发票发出之日起第＿＿＿＿＿天到期支付。６．对于合营公司根据本协议第八条所要求的特殊服务，合营公司应支付提供 ...
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＿＿＿＿＿。４．合营公司应在中国对外经济贸易部（以下简称“经贸部”）批准本合同后的一个月内，向工商行政管理局办理登记。合营公司自营业执照签发之日起即告成立。５ 将开出上季度许可证咨询费的发票，在该发票发出之日起第＿＿＿＿＿天到期支付。６．对于合营公司根据本协议第八条所要求的特殊服务，合营公司应支付提供 ...
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解除合同的，主要包括两种情况： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。 往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确 ...
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＿＿＿＿＿。４．合营公司应在中国对外经济贸易部（以下简称“经贸部”）批准本合同后的一个月内，向工商行政管理局办理登记。合营公司自营业执照签发之日起即告成立。５ 将开出上季度许可证咨询费的发票，在该发票发出之日起第＿＿＿＿＿天到期支付。６．对于合营公司根据本协议第八条所要求的特殊服务，合营公司应支付提供 ...
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除按实际用款期限支付利息外，还应向被告再支付一个月的利息作为提前还款的违约金；被告在借款到期后未配合办理结清及解除抵押手续，如为被告自身原因 11月6日，中信（河南）投资担保有限公司向被告出具一份担保函，承诺为前述借款合同向被告提供连带责任保证。担保函另承诺了其他内容。另查明，原告位于金水区东风路16 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”从上述规定的内容看，无 如此，适用人员如何认知便是一个现实的问题。此外，如果劳动者未提前30日通知，或者劳动者未采用书面形式提前30日通知，那么劳动合同是否解除呢？此类案例在 ...
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