。综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李顺萍解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李顺萍提出其解除劳动 证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李顺萍的同意单方面调整岗位，降低工资，其 ...
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百一十条之规定，判决：一、大连盘起于判决生效之日起10日内赔偿上海盘起因解除合同而造成的经济损失人民币1662766.07元；二、驳回上海盘起的其他诉讼 应认定合法有效，并由此推断得出可以简单适用合同法第四百一十条规定的任意解除权而单方面解除。上述认定不能成立，理由是：（一）根据《业务协议书》的约定， ...
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劳动合同的情况。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的调查阶段，仲裁庭问肖韶珍现在是否上班，在哪里上班，肖韶珍说现在仍然每天在股份公司上班，以前有打卡机 年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖韶珍是股份公司的员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《 ...
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四百一十条之规定，判决:一、大连盘起于判决生效之日起10日内赔偿上海盘起因解除合同而造成的经济损失人民币1662766．07元；二、驳回上海盘起的其他 认定合法有效，并由此推断得出可以简单适用合同法第四百一十条规定的任意解除权而单方面解除。上述认定不能成立，理由是:(一)根据《业务协议书》的约定，双方 ...
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劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少， 补偿金，因此，对于邹浩贤的该请求，本院不予支持。关于邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行 ...
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查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月，原告因涉嫌严重违反深圳某某金融 万余元。2013年11月1日，原告接受深圳某某金融服务有限公司员工纪律处分并签字确认《员工纪律处分记录表》。2013年12月31日，深圳某某金融服务 ...
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报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单晶晶入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》、 。 本案二审的争议焦点是：上诉人单晶晶的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单晶晶离职时间 ...
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申请劳动仲裁。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两个方面：1、用人单位新《工作守则》是否已经向劳动者公示？2、罢工 ...
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怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其依法给予赔偿，如女员工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同， 一旦就此与企业发生争议，无论其工作岗位是否在劳动合同中载明，只要企业不能证明其调整工作岗位并未违反双方此前签订的劳动合同，企业都应当承担责任。《女职工 ...
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法律法规，如因违反法律法规造成的损失由乙方自行承担。6、在经营期间，乙方有义务加强员工的安全教育，防止事故的发生，因乙方经营管理不善在卫生、消防、生产、 ；（3）因此给乙方经营造成困难；（4）如甲方提前解除合同，甲方双倍返还给乙方承包押金，并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约承包押金不退。”合同签订 ...
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