年3月20日，南京办事处突然向他发出《解聘通知》，解聘的理由是王伟未能遵守规章制度，故意泄露公司机密谋取不当利益，给办事处造成重大损失，要求他退回办公电脑及 ，导致自己至今未能再次就业，当庭提出反诉。 员工胜出获赔21万 今年9月16日，鼓楼法院经过前期对案件的质证和审理，对此案敲下了一审宣判的法槌。 ...
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严重影响了嘉禾公司楼盘的销售，造成了嘉禾公司不可弥补的损失；广告定制单应由恒顺公司、嘉禾公司双方盖章签字予以确认，故嘉禾公司对未经双方盖章确认的定制单不予认可 在前一张基础上增加了房产首页的买房版新闻，有嘉禾公司职员姜斯童（嘉禾公司负责此合同的员工，已离职）的签字，其他广告投放方案无嘉禾公司盖章，有姜 ...
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在早期通常是由外部律师来处理的。如果法律费用已经增长了，那么这是因为现在公司对那种由外部律师提供的法律服务的需求增加了。 随着内部律师越来越参与到将 这是大型事务所中的一个大问题）、保密规则能够被理解并得以执行、内部的员工矛盾能够得以化解、收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决等等。 ...
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违反单位规章制度，擅自泄露公司财务机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何 在入职时双方已经订立了员工就职书，以此确认双方的劳动关系存在。之后，被告从未再提出过签订规范的劳动合同，在擅自离职后却突然要求原告支付双倍工资，这 ...
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并对原告后续工作带来无法弥补的影响，造成客户对原告信誉极大的疑虑。被告承认其工作失误给原告造成的信誉上无法估量的损失，曾经也愿意接受原告的处罚， 为4000元，其中1000元为绩效考核工资。以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第1988号裁决书及当事人 ...
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谈话，结果没等到，接到通知第二天准时上班，正常上班一个月后，又突然接到通知被开除了，让我去办离职，我很是意外，说什么都不去办，我没有理由去离职， 开除我的通告 经纪人私藏房源并私自在外中介成交，构成了飞单行为，给公司带来了经济损失，在区域内造成了恶劣的影响，经调查： 2011年5月9日，区域新上一套 ...
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并没有另行签订书面劳动合同。 今年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见 网络发布了招聘广告。因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其 ...
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的总工程师，在我们起诉他时早已离职了，而且这个起诉和他是不是我们的员工也没有关系。 质疑2：开发商为什么不起诉测绘公司？ 李炜：为了保障购房者利益， 一个少了，这其中开发商并没有不当得利，只是确实给业主造成了不便和麻烦，不足以承担按照业主要求的如此高的损失。 而且政府已经责令改正，改正后的面积误差不到 ...
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