企业侵犯第三方合法权益，如涉外专利等知识产权诉讼； 3、企业未履行其合同义务导致索赔或诉讼； 4、企业未采取有效措施以获得、保护或行使其合法权益等，如 平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 ...
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马佩华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）诉称：原告（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧 或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资基数，按照以下标准支付工资：1、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
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或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此，对葛XX主张意XX公司支付拖欠工资25%的经济 元的请求。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上 ...
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书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定 、诉讼策略失误或诉讼证据材料缺失而致损的可能性。重大涉诉风险一旦处理不当，可能导致整个企业重大损失或对企业正常经营管理活动造成重大冲击，甚至会导致一个现代企业的破产 ...
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补偿50404.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日 ，且其终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民 ...
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，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、 相反，原告的证据已证实，原告成就了被告与太原丛一商贸公司的销售业务。作为企业的销售人员，联系工作、洽谈业务，是一项循序渐进的工作，并非每次拜访或洽谈， ...
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月11日洛阳峪口禽业有限公司经洛阳市劳动和社会保障局批准为实行不定时工作制企业，按国家政策执行，保证职工每月有一个连续24小时休息日。本院认为，原告 未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 ...
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的工资24582.25元，支付工资差额48000元和经济补偿金24000元及未签订劳动合同的双倍工资80000元。原告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2 认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未 ...
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承担不利后果。关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、 一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的 ...
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