组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人鼎城支行的委托代理人邓立群，被申请人杨文化及其委托代理人聂景茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2008年10 抵押物，完善了抵押手续，减少了公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨文化开除留用察看一年的处分决定。 ...
//www.110.com/panli/panli_32119804.html -了解详情
346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就 关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资 ...
//www.110.com/panli/panli_27625785.html -了解详情
劳动仲裁律师：被公司开除怎么办 被公司开除分为两种情况， 第一种即合法开除，即员工违背了公司的规章制度，由公司依据规章制度的规定依法开除员工。此种情况的 公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但 ...
//www.110.com/ziliao/article-295553.html -了解详情
不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的作为合法、合情、合理， 为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-521949.html -了解详情
按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有 存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有 ...
//www.110.com/ask/question-934387.html -了解详情
，原告向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天 公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。另查明，原告的员工手册中第4.1.1条规定，未经提前通知并获批准的缺勤将被视为无故缺勤。一年内连续 ...
//www.110.com/panli/panli_14669646.html -了解详情
月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶震中开除事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日被开除，于2008年10月23日 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计取，免予收取。如 ...
//www.110.com/panli/panli_309325.html -了解详情
并减少公司损失者。3．8．3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。3．8．4 通过自身努力，避免了质量事故、 员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等） ...
//wengui.110.com/wengui_2537.html -了解详情
的，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 9． 是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关 ...
//wenshu.110.com/wenshu_520.html -了解详情
司机。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员 明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务