机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条 按国家公务员制度管理的事业单位职工，不适用本办法。第五条 市人事局是实施本 可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部 ...
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方案》，《深圳市党政领导干部任前公示实施办法》，《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》和《深圳市机关事业单位干部行政能力提高培训实施方案》。7． 公务公开制度，经济责任审计制度，责任追究制度，辞职辞退制度，督查与警示制度。3．修订完善《深圳市国家公务员管理办法》，制定《深圳经济特区法定机构职员条例》 ...
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，导致决策失误，造成严重损失，受到党内严重警告或行政记大过处分的；(十)违反《国家公务员行为规范》及其他有关规定，又构不成辞退的。关联法规：国务院部委规章 服从安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织人事部门进行考核，经考核合格的， ...
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为国家公务员条件的，可单列指标，并按录用程序录用为国家公务员。对辞职来本市的高中级专业技术人员，经市人才鉴定委员会鉴定和市人事局批准，确认其原有身份、工资 用人单位与引进的人才应签订合同，明确双方的权利、义务、责任和引进人才的试用期。 第二十二条 切实依法保护引进人才在使用、晋升、福利、奖励、流动、 ...
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另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由 ，对公正司法造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形 ...
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规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利 ，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的；(四)在试用期内不能胜任工作的；(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形 ...
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公务员条件的，经协商征得用人单位同意后，可按程序报告参加国家各级公务员考试。考试合格被录用为国家公务员的，其在非国有制单位工作的年限可计算连续工龄。第 各级人事部门所属人才交流中心代(管)理人事档案的毕业生，与用人单位中止合同或正常辞职、辞退后，应尽快到原委托人事档案管理部门登记，可继续自主择业。选择 ...
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的职位，可面向本系统或有关部门公开竞争选拔。参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作人员身份；企、事业单位人员参加竞争上岗，应符合调任条件。 第 回避。民族自治地方可适当放宽。 第三十五条认真实行干部任期制、聘任制、试用期制和辞职辞退制度。加强干部的考核，对能力弱、水平低、难以胜任现职，不思进取 ...
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基本依据，坚持和完善民主评议、考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、任前公示和进行廉政谈话等制度。有条件的单位(组织)可积极探索票决 干部交流制度。根据《深化干部人事制度改革纲要》、《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》、《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》，坚持和完善干部交流制度， ...
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合法权益的；│││3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（境）留学、定居或调动、辞职的； │││4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 │├─┼──────────────────────────────────┤│违│合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合││约│同； ...
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