产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？我公司有一职工在五一期间加班，公司已按内部规定给予 加班工资，请问，公司有权拒绝吗？3、员工方应享有国家规定的婚假丧假、探亲、计划生育等有薪假期是如何规定的？北京 刘女士 解答： 您在工作中遇到问题时，能 ...
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三十五条男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上结婚为晚婚。已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育。国家工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天。增加的假期视为出勤，工资、奖金照发 ...
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引导居民、村民参与计划生育工作。第十二条机关、社会团体、企业事业组织实行法定代表人计划生育工作责任制，配备专兼职人员，开展计划生育日常工作，落实对实行计划生育职工的 生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的， ...
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三十五条 男女双方按法定婚龄各推迟３周岁以上结婚为晚婚。已婚妇女２４周岁以上生育第一个孩子为晚育。 国家工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假１２天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假３０天。增加的假期视为出勤，工资、奖金照发 ...
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引导居民、村民参与计划生育工作。第十二条机关、社会团体、企业事业组织实行法定代表人计划生育工作责任制，配备专兼职人员，开展计划生育日常工作，落实对实行计划生育职工的 生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的， ...
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第十条国家干部和职工，双方符合晚婚条件，除国家规定的婚假外，增加婚假十二天。实行晚育的，除国家规定产假外，可增加产假十五天。对晚婚晚育的青年 对节育手术受术者，医疗单位要优先进行检查和手术。第二十四条节育手术受术者，在国家规定的假期内，职工工资照发，不影响评奖。农村社员也应给予适当补贴。绝育手术受术者 ...
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。国家机关、社会团体、企业事业单位人员晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假二十天；晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天；在产假期间领取 五千元以上一万元以下罚款。主管部门三年内不得评其为各类先进，并对单位法定代表人给予行政处分。第四十六条有下列行为之一构成违反治安管理行为的，由公安机关 ...
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婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的， 不履行协助计划生育管理义务的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评；对单位法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第五十条对 ...
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各单位应当做好本系统、本单位的计划生育工作。 第二章 生育调节 第五条 男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为 各负担百分之五十，或者增加产假三十天。晚婚晚育假期间工资照发，应当享受的福利待遇同国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚、晚育的，可参照本规定， ...
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晚育、少生、优生的有效措施，实行齐抓共管。第二章生育调节第五条男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为 或者增加产假三十日；男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚、晚育的，可以参照前款规定 ...
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