工伤行政确认案件时，应当依据该章的相关规定对被告作出的工伤确认行为进行司法审查。实践中容易产生分歧的是对工作时间、工作场所和因工作原因的认定问题。 1、 原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤； ...
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”，但解除劳动关系时原告涂征宇并未进行工伤伤残等级鉴定，无法知晓其应享受的工伤待遇，且双方在解除劳动关系时，也未就工伤如何一并了结达成其他合意，故被告重钢机制 时双方对涂征宇的伤残等级均不明确，2007年9月，涂征宇之伤经鉴定确认为五级，此时涂征宇才知晓自己的伤残程度，故涂征宇有权要求一次性伤残抚恤金 ...
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上街咨询、散发宣传单的活动，还要通过广播、电视、报刊等媒体进行工伤保险政策的宣传，营造参加工伤保险利国利民的浓厚氛围，做到家喻户晓、人人皆知。对高危行业和 。鉴于民工整体素质不高、与用人单位相比处于弱势地位及工伤保险索赔程序复杂，很多的农民工不知道如何维护自己的合法权益。因此，需要组建弱势群体维权机构 ...
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获得工伤保险的，均属于民法上的特殊侵权，即应适用“无过错责任”原则。此类案件不应进行工伤认定-《条例》第63条规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予不低于本 年第1号发表“张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”，其确认雇主张学珍对因工伤事故死亡的张国胜之近亲属张连起、张国莉承担侵权民事责任 ...
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以下承诺：一、经甲、乙、丙、丁四方确认，死者蒋三平的因工死亡事故赔偿标准参照工伤保险条例规定并高于该标准进行赔偿，因工死亡赔偿款为人民币伍拾万元正（ 》的内容来看，原、被告各自应有的数额也不明确，实际上它是一个对50万元赔偿款如何进行管理和使用的约定，非是分配到人的协议。因此，《50万分配方案》属无效 ...
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材料进行审查受理后向原告发出了举证通知书并就此事去该单位进行了调查。经全面审查核实证据，确认以下事实：姜春谊系连云港市鑫源塑铝门窗厂工人，2009 ，在上下班途中会发生各种非典型的机动车辆致害事件，受害职工能否申请工伤认定，法院如何审查工伤行政认定部门的裁决理由和依据。笔者认为，处理此类案件，应当从《 ...
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，被上诉人无权规定将哪些人纳入管理和不纳入管理，只是对已经纳入管理的职工相关工伤待遇进行审核发放。徐州市劳动和社会保障局在2008年、2009年已将老工伤 述。本院经开庭审理，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，二审予以确认。双方当事人在二审中的争议焦点是，徐州市医疗保险基金管理中心不予支付上诉人 ...
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的服务。 工伤职工配置辅助器具应当经劳动能力鉴定委员会确认。 6、对签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的管理与监督由哪些部门负责?如何进行管理和 ,辅助器具配置机构资格审定,真正引入竞争。 （二）定期对其服务与管理情况进行检查和考核。 社会保险经办机构要与这些机构签订包括服务人群、服务范围、服务 ...
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后，交警部门没有出具事故认定书或认定事故责任无法认定，如何认定工伤？第一种观点认为：本人主要责任是排除工伤认定的法定事由。当没有证据证明系其主要或全部 事故赔偿经过民事诉讼的，人民法院在该道路赔偿案件中对赔偿责任进行的分配亦可以作为工伤认定案件中确认事故责任的一个依据。5、交通事故发生后肇事方逃逸的 ...
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退回，等到确认结果下来后，再受理工伤认定。本条明确了工伤认定机关不能以此为由拒绝工伤认定申请，而是应当受理，等相关部门结果出来后继续进行工伤认定。 损害劳动者权益的手段。 另外本条去掉了回避条款，如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过 ...
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