与《通知》，告知原告因其侵占公司资金，涉嫌违法犯罪给予其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗 基于这个理由，本案应该中止审理，待人身损害赔偿案件判决生效后再恢复审理。二、越大化工公司属合法解除劳动关系，不属于拖欠工资，也就无需支付经济补偿金。 ...
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，属于劳动法律范畴。 三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有 是没有问题的。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二 ...
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案件中二次手术的费用是由谁来支付呢？ 一般地，解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者 了二次手术费用。 那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：一、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术 ...
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分担的裁决亦不生效，导致仲裁费的分担无法确定，因此应由法院对仲裁费如何分担作出判定。雅仕利公司与龙长恒虽然没有签订书面的劳动合同，但 社保基金管理中心领取了一次性伤残补助金5522.4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定: “……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...
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能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否 赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 ...
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萍乡市复明眼科医院住院治疗，并被确诊为左眼真菌性角膜炎。原告治疗好后回公司上班被告之解除劳动合同关系。另查明，原告贺福存在株洲湘江电焊条有限公司工作期间，曾发放 六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5个月＝11125元。故本院对原告要求被告支付赔偿款 ...
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告知用人单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。（二）修改了劳动者可以随时通知解除 被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的 ...
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》。本案的争议焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为：关于第一个 ，一审法院以黄莉平2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除合同的时间并无不当；关于第二个争议焦点， ...
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》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。 3000元违约金让他产生困惑：如果在《劳动合同法》实施后提出解除劳动合同，他还需不需要承担违约金？ 其实实施《劳动合同法》后，原来的《劳动法》依然生效，过去 ...
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】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） ...
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