等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合同时，对用人单位发生改变是明知的，不是谁可以“欺骗”其在劳动合同上亲笔签字的。其三，原告以人行慈利 在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿 的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款与劳动合同法第二十五条 ...
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任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或多重劳动关系的存在。本案原告下岗后在被告处工作并未给原 ...
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全民制在编职工，完全可以依照《劳动合同法》第14条规定订立无固定期限的劳动合同；（4）我早年为公司利益光荣负伤并致残，被确认为工伤，依照《劳动合同法》 法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡明没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出 ...
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起至_________年_________月_________日止。2、无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年 ...
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往往是文化素质和政策水平较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或终止劳动 的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明： 某用人单位未与该单位的100位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。 ...
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31日止。2003年1月原告发生工伤事故，经鉴定为因工致残十级。2009年2月13日，被告XX公司向原告发出《终止劳动合同通知》，明确因公司业务持续下滑， 》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度 ...
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）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工 ...
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申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同后失业生活补助和就业困难补助金18,000元；3、支付 合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二 ...
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起至_________年_________月_________日止。 2、无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年 ...
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