保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 请问【原工资福利待遇】该怎样计算？我的劳动合同的工资是462元，我们是计件工，多劳多得，每月大约能领到1100元左右，公司该怎样 ...
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本人前几个月在工作期间出了工伤，头部的上颌骨两处断裂3毫米.休息养伤2个月才开始工作，请问这个期间我的工资该什么算 ，以前我的工资是4800——5500的，还有我的头部两处伤痕看起来已经好了，但是现在吃点有嚼劲或者有点硬的食物会 ...
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四个月。公司发放的底薪+全额绩效奖金+全勤奖，公司人事部说工伤都是只发底薪，没有加班所以不能按照包括加班费在内的工资计算。 请问律师：公司这种做法合理吗？还是应该按照受伤前12个月的平均工资赔偿（包括加班费在内）？由于公司是10日发工资，我受伤是在下旬，上班是在上旬，也就是说有两个月不 ...
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劳动合同工资签订为当地最低工资标准1310，实际工资为3000，工伤休假期间按照劳动合同工资标准发放工资合理吗？...
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我想问一下,我2012.8.25出的工伤.. 我的工资组成是 基本工资+效益工资+加班费 我是搅拌站行业``效益工资就是出1平方商砼给 7分钱 加班费是必给的 ...
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我是在11年1月10号因工受伤 已经鉴定是工伤 现在已经出医院2个多月 一年半后还要做第二次手术 才能鉴定伤残等级 我想问一下 在这期间 公司给我每个月900工资合法吗在我住医院一个月期间 护理费 生活费是我自己 ...
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已经认定了，目前单位只给我发放了基本工资900元左右，我受伤前缴费工资3000元（包含加班费，我们的工资结构是基本工资+加班费），请问我跟单位主张3000元的标准合理吗？谢谢 单位说也不太清楚，让我去仲裁，我有胜算吗？）请问有更明确的法律条文吗？（工伤保险条例说的前12哥月平均工资包含加班费吗？谢谢！...
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2011年12月28号在单位里出了工伤，单位里给出了大部分医药费个人出了一些，没有给陪护费用，到现在一直没有做工伤认定，到现在给发了19个月的工资，但是每月工资都比以前少几百元，我想咨询下，我不想去上班了想和单位解除劳动合同该怎么做？会不会得到赔偿？...
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上班时工伤，右手食指骨折和肌腱断裂，，现休养中，厂方按基本工资900发放，请问是否合理？ 我合同上写的是工资1850 试用期1800 但是我一个月只 请问我是只能拿到900的基本工资还是能拿到1800的全部工资？ 还有 合同上没写什么基础工资 岗位工资什么的 就写1800 今天我跟他们老总谈 他说他们 ...
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我是一名钳工，工作期间不慎中指和环指末节断离、中指接上。失去弯曲功能。我工资3500.可是公司只发一半给我。公司没有签劳动合同。公司是不是应该按原来的工资配发给我。能鉴定几级伤残？ 请各位律师帮我解答一下。 谢谢...
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