四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 确认；其二，通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书只要不违反本人真实意愿、没有胁迫等违法情形的，该调解协议书就应作为劳动仲裁裁决、诉讼判决的 ...
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客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 岗位。五到六级，用人单位不可单方非过失性解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级，用人单位同样不可 ...
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裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资 事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销，或判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等案件，法院认为 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的 的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤 ...
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、产品责任案件、高度危险作业致人死亡的案件,原则上不适用精神损害赔偿的民事责任方式,但是有第（1）项所列情形的除外。 对于第（3）项建议的 73页。 [10]参见中国保险监督管理委员会1999年2月13日发布的《机动车辆保险条款》第6条规定:下列损失和费用,保险人不负责赔偿:??（三）因保险事故引起的 ...
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、产品责任案件、高度危险作业致人死亡的案件,原则上不适用精神损害赔偿的民事责任方式,但是有第（1）项所列情形的除外。 对于第（3）项建议的 73页。 [10]参见中国保险监督管理委员会1999年2月13日发布的《机动车辆保险条款》第6条规定:下列损失和费用,保险人不负责赔偿:??（三）因保险事故引起的 ...
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的人员；(4)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。4． 哪些情形 不属于劳动关系？答：下列情形不属于劳动关系：(1)国家机关与公务员之间的 时，如何采用劳动行政部门所作的工伤认定结论？答：根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种具体行政 ...
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为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。 37、国有企业破产的，劳动者有权选择领取一次性安置费或经济 依法判决予以撤销或判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。但以下两种情形例外：(一)对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、 ...
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的规则，但后来又把它删掉了。 还有储蓄合同。现在除了下岗职工，特别是双职工都下岗的以外，恐怕大家都有几文钱存在银行里面，不会说大家都去炒股票。多数人 的认定。第40条规定：格式合同具有本法第52条和第53条规定情形的，无效。本法第52条规定的是合同绝对无效的几种情形，比如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同 ...
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《工伤保险条例》第20条第1款的规定，劳动保障行政部门有将工伤认定决定书面通知申请工伤认定职工所在单位的法定职责。本案的争议事实是，被告邮寄给原告的邮件内 ，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。但有下列情形的除外：（一）被告应当依职权主动履行法定职责的；（二）原告因被告受理申请的登记制度 ...
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