与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工 进行处理。 三、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向 ...
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的损伤；（三）疑难、复杂，一时不能确定程度的损伤。评定时机视以上三种情况区别对待。就许海川伤残等级鉴定而言，应属于第一种或第二种情况。如病人没有 华就许海川伤残等级鉴定的有关异议进行了详细说明，张华要求择期重新鉴定的理由不足，对该答复意见本院依法予以采纳。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 ...
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。从这一角度讲，雇佣人损也好、工伤纠纷也罢，均应归属于广义的雇佣关系。 二、两者的区别 （一）分属不同的法律关系，由不同部门调整 如前所述，雇佣 之诉。期间，劳动者因受伤程度影响劳动能力的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和生活自理程度鉴定。 通过以上比较我们可以看出，劳动关系是 ...
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确定的住院伙食补助费完全一致。而其现主张的停工留薪期工资与护理费，与生效判决中的误工费和护理费亦无实质区别。因盛某某未能提供证据证明其被认定工伤 问题的通知》明确，外来从业人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按《上海市工伤保险实施办法》规定执行；工伤保险待遇及支付管理仍按《上海市外来从业人员 ...
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发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。 其待遇项目主要包括： （１）工伤 工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以看出：第一，法律依据不同 ...
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发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。 其待遇项目主要包括： （１）工伤 工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以看出：第一，法律依据不同 ...
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。 根据《条例》第六十三条和《办法》规定我们可以看出，工伤与非法用工致伤残、死亡要主要区别在于一个是用工主体前者是为合法经营者，后者是一个没有取得合法 现象的发生，本人认为应该统一将非法用人致伤残、死亡的认定归口由劳动行政主管部门工伤认定机构进行。 本人认为，员工均应合法使用，招用者应该在依法取得相应 ...
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月31日，开封县劳动和社会保障局认定孔繁伟的伤情构成工伤。2007年7月9日，开封市劳动能力鉴定委员会鉴定孔繁伟的工伤标准符合二级。2007年7月9日经 应享受社保待遇，因孔繁伟与供电公司存在劳动关系是客观存在，社保待遇是基于双方存在劳动关系产生，供电公司认为对孔繁伟应区别对待的主张缺乏法律依据，对该 ...
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与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工 进行处理。三、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向 ...
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20日经广东省职业病防治院诊断为职业性轻度哮喘，2007年7月16日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为因工受伤，2009年5月13日经江门市劳动能力鉴定 条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：六级伤残为十四个月的本人工资，的规定 ...
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