焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定 、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联易才 ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么 七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 ...
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：1、司法解释的性质与执行：根据全国人大1981年6月10日第五届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”这条文规定了人民法院受理人事争议案件的受理范围。我们可以完全从条文的字面 ...
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用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是弱势群体，对弱势群体理应 。 协商一致原则不仅适用于初订合同，也适用于续订合同；不仅适用于以一定工作任务为期限的劳动合同，也适用于集体合同；不仅适用于固定期限劳动合同， ...
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通知》，促进教师学术队伍的成长和交替，对制定学校十年师资规划的工作提出了具体意见。1963年7月，党中央、国务院转发了教育部党组《关于减少教授 必须“死去”，以便作为受教育者的受教育者重新“诞生”。教育上作者并没有完整的知识而只有可以认知的对象。改变权威式传递知识的办法，正在通过花费更多时间判断学习者 ...
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注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 ...
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本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条第2款对此进行确认，规定用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。2003年劳动和社会保障部颁布的《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函〔2003〕 ...
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，旷工两天以上是否构成自动离职。万会祥认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日的检验单及药费单，威德力机械厂认为万会祥逾期 违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 ...
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她的电话拉入黑名单中。 2012年8月16日，我到达和平区劳动仲裁委员会（单位在和平区宜昌道）申请仲裁，被工作人员告知单位的注册地址在空港经济区要去 。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议， ...
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则应责令其家长或者监护人严加管教；必要时，也可以由政府收容教养。 3、什么是遗弃罪？拒绝赡养父母构成犯罪吗？ 答：遗弃罪是指对年老、年幼、患病 按月发给伤残抚恤金，按月发给护理费。 ②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资 ...
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