按国家规定满十年工龄法定年假为十天，但是公司却说公司规定法定年假只有五天，所以只给我休了5天，那么还有5天不给休，那么公司不给休底天年假该怎么算？？是按日工资三倍计算？还是双倍计算？...
//www.110.com/ask/question-2934364.html -了解详情
我们单位规定工作满一年可以休第一年的年假，我是2012.10.31入职，那么2013.10.31-2014.10.31可以休第一年的年假，我也休了，现在想从2014.10.20开始休第二年的年假，可是2014.10.31还没到，那么我现在能休第二年的年假吗？...
//www.110.com/ask/question-2912533.html -了解详情
我在公司上班满一年，今天询问人资年假问题，人资告知必须再上满三个月后才可以休一天年假，但是上满2年就可以休5天年假，请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2858508.html -了解详情
职工应休10天年假，单位只以本单位的工龄作年假工龄标准，因此只有5天年假，员工手册有说明员工不休年假以书面告知放弃休假权利，另5天照常上班 单位未付300%年假工资，职工因此提出解除劳动合同，能否主张单位经济补偿...
//www.110.com/ask/question-2822989.html -了解详情
您好。我想问公司规定满一年有5天年假。年假应是连休对不对？（它们让我跳着休，我不同意。它们讲安排不来。我要怎样维护） 2。我还想问同是一个业务员管理的营业员。其它店一个月有3天月休。而我们只有两天月休。和它理论。它讲不满意可以辞职。我要怎样维护？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2785392.html -了解详情
本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年 计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工末休年假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-502805.html -了解详情
A企业的员工M，2014年度，被派遣至B企业工作，原本有四天年假可休。因B公司进度紧张，该员工提出的任何休假申请均需B公司同意后A公司才批准休息。A公司曾有先例，某有年假的员工辞职时，A公司管理人称年假在提出辞职之后便算作废。请问该员工如何申请，才能合法享受这四天年假？休假 ...
//www.110.com/ask/question-2671137.html -了解详情
离职，5.4-5.9 和 5.12 日向公司请了年假共7天(离职前一次性休完)，公司的请假系统中已经批复过。六月确没给我发一分钱五月的工资，他们的理由是年假2014我共有10天，5月初离职的按照比例 推算应该只享受3点几天，由于过年时已经用掉3天，所以这7天年假不存在。请问年假有这么算的吗，公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-2595987.html -了解详情
）， 一天要上14个小时抛去休息时间实际公司按12.5小时的工时计算~ 而我们的年假是按每天8小时计算 ，而现在的实际按12.5小时出勤工时计算 年假根本无法 不允许补班，说是工作需要。 律师们我现在很迷茫，我们请年假也是家用或自己有事，才请的年假，单位非让我们这样上班，我们该怎么办？我们跟领导协商过 ...
//www.110.com/ask/question-2552513.html -了解详情
您好，我单位有名员工2013年3月1日入职，因连续工作满一年，所以2013年享受了5天年假，2014.3月1日续签了劳动合同，续签后提出离别，2014年的年假要怎么计算，可否提前把五天年假休完。如果不休的话，年假工资如何计算...
//www.110.com/ask/question-2341042.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务