，上海商城的人力资源部发给各部门经理的电子邮件的附件2007年本地员工年终奖金分配方案。其中绩效奖金第4条规定：凡在本年度累计病、事假时间超过60天的 上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符，并且该规则是事后制定的，也不符合规定，因此 ...
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的基数补缴2009年1月至8月的社会保险费差额部分；2、支付2008年年终奖19506.15元及25%赔偿金4876元；3、支付2007年11月至2008年 元及25%赔偿金1468.57元。双方确认计算年终奖的工资标准为4334.70元，绩效奖金系数为C。双方对奖金系数C所对应的标准意见不一，被告称 ...
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加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(17006元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业 。2005年销售年度，根据美的公司的考核结果，黎某某要求美的公司发放年终奖及季度奖没有相关依据。 双方二审期间均没有提交新证据。 经审查， ...
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的考核任务，按每月完成考核任务比例预发定岗编制员工月岗位绩效奖金，年终奖金依据定岗编制员工的岗位、奖金比例及完成工资全年净收入考核4000万元考核发放年 4400万元以上的超额部分按3%计提奖励基金，由总经理根据员工岗位并结合工作绩效（含各项工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200元，部长150 ...
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或赔偿刘追成2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577.35元 认定不清，同时，原审判决认定“2008年和2009年均已向刘追成发放奖金1000元及其他单项工作奖和加班补助”，属事实认定错误。五、原审判决 ...
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工资7731.40元×2个月×2倍=30925.60元。月平均工资组成如下，2008年度年终奖6000元的12个月平均数500元，基本工资每月1300元，2008年5月1 每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009年1月至4月绩效奖金。原、被告意见见 ...
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，被告公司没有给原告安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告严厉的 ；证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件，证明原告计算的2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误；证据6、 ...
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核定；‘8．实售价如在最低价以下，应经事先请示核准；未经事先请求核准者其成交奖金不予核发，其因而致使本公司遭受损失，并应由经办人员负责赔偿全部损失；9．为配合 其于月内的任何一天升任正式外务人员，均得参与分配绩效奖金。第十一条 年终奖金本公司正式外务人员年终奖金依下列规定发给：1．服务3个月者，发给四 ...
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一、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 二、热心服务、业务绩效良好，有具体事实者。 三、领导有方，沟通协调良好，有具体事实者。 四、有 ，其标准如下： 一、总分在九十分(含)以上者为优等，给予二个月薪给之年终考核奖金，并晋薪级二级至最高级为止。 二、总分在八十分(含)以上不满九十分者 ...
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元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 “花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求，理由正当，本院予以支持 ...
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