元的护理费属于误工费并在上诉人停工留薪期工资中扣除违反法律规定。根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，用人单位需要负责劳动者的护理费，被上诉人在 亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职， ...
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的表现，2004年7月底，刘天云重新调陈涛做回工程师职位，模具工程部改由陆新华负责。陈涛当天就向厂的主管经理刘红兵提出辞职，刘红兵当场进行挽留。 在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。被上诉人陈涛经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件，但对工资2004年度 ...
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，劳动保护，劳动保险和生活福利，劳动纪律等。劳动合同经开发区劳动管理部门鉴证后生效。 第三条 开发区设劳动服务公司，其职责是： （一）协助开发区企业和外商在开发区的 在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本人工资。 第八条 开发区企业的职工，如有特殊原因，在合同期满前提出辞职的，应提前一个月 ...
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行政程序规定》第七十一条的规定，未经当事人发表质证意见的证据不能作为行政执法决定的依据，对赵新华的证言、第三人的工资存折、存款凭条、工资 ，予以认定为工伤。原告宏兴隆公司不服，于2009年11月18日向湘潭县人民政府提出行政复议申请，湘潭县人民政府于2010年2月20日作出潭复决字[2010]2号行政 ...
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我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说 被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。 ...
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依据《劳动法》第三十一条规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额*(劳动合同未 的基础上签订的，是合法有效的，双方均应严格履行；高天琦在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》 ...
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管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定， （30）天内弥补该实质违约（下称实质违约通知）。若实质违约通知后三十（30）天内违约方未弥补该实质违约，则非违约方有权根据以上第53．1 ...
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管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定， （30）天内弥补该实质违约（下称实质违约通知）。若实质违约通知后三十（30）天内违约方未弥补该实质违约，则非违约方有权根据以上第53．1 ...
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百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外， 试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来 ...
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xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于2012年5月11日立案受理后，并案审理，依法适用简易程序，于2012年5月23日公开开庭进行了 原告缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请，双方确认劳动关系于同年8月31日终结，工资结算至当日。自2007年起，原告担任被告处 ...
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