但有一定技术的包工头或施工队承揽建房工程，在民间建房中普遍存在，这种现象在现行法律中尚不属于禁止的活动。这种承揽合同的特点是施工成本低，农民工 指一般雇工在七人以下的个体工商户。”上述法律、法规明确地界定了劳动法律关系的用人主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关 ...
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用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次，既然冠宇公司是总承包人，根据国办发【2004】78号文件规定：总承包企业负责对分包企业劳动用工，工资发放情况 不论上诉人与韩立臣之间是否形成雇佣关系，作为发包方的被上诉人都应当承担用工主体责任。被上诉人冠宇公司答辩称：原审法院驳回起诉的裁定是有事实依据和法律依据的 ...
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用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次，既然冠宇公司是总承包人，根据国办发【2004】78号文件规定：总承包企业负责对分包企业劳动用工，工资发放情况 不论上诉人与韩立臣之间是否形成雇佣关系，作为发包方的被上诉人都应当承担用工主体责任。被上诉人冠宇公司答辩称：原审法院驳回起诉的裁定是有事实依据和法律依据的 ...
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用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次，既然冠宇公司是总承包人，根据国办发【2004】78号文件规定：总承包企业负责对分包企业劳动用工，工资发放情况 不论上诉人与韩立臣之间是否形成雇佣关系，作为发包方的被上诉人都应当承担用工主体责任。被上诉人冠宇公司答辩称：原审法院驳回起诉的裁定是有事实依据和法律依据的 ...
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用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次，既然冠宇公司是总承包人，根据国办发【2004】78号文件规定：总承包企业负责对分包企业劳动用工，工资发放情况 不论上诉人与韩立臣之间是否形成雇佣关系，作为发包方的被上诉人都应当承担用工主体责任。被上诉人冠宇公司答辩称：原审法院驳回起诉的裁定是有事实依据和法律依据的 ...
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五十二条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；……。本案中，原告虽是与被告公司职工丁某签订的《木工施工班组 不具备与所分包工程劳务相匹配的资质（包括企业或者包工头借用其它企业资质的情况）而与劳务发包人订立劳务分包合同，该合同应被认定为无效合同。此时，根据最高 ...
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秦二旭在仲裁申请书中“其通过侯亮亮（彩钢工程干活工人之一）介绍去公司上班，工资与包工头张海彦约好每人每天工资80元，当日付清不得拖延。出事后，甲方代表刘新 上诉理由本身相互矛盾，且鑫旺铝业公司不是建筑施工企业，也不是矿山企业，不应适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定。综上， ...
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实际施工人为无效合同当事人，包括转包、非法分包、没有资质借用有资质的建筑施工企业名义等违反法律、行政法规强制性规定的违法行为。有学者认为，合同无效后，其 虽然属于两个独立的法律关系，但他们之间具有牵连关系。像转包合同与上手合同之间，一般而言，就是在工程价款上存在差异，其他内容，像施工范围、质量标准、 ...
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，该案件实质上是第八公司透过包工头，规避法律，与劳动者存在事实上的劳动关系的情形。这一案件也可以看作是雇佣关系与劳动关系交叉重合的情形，可惜新颁布的 认为，按照现代劳动法对劳动者权利保护之要求，应当适当扩大工伤保险法律关系的范围，当然改革弊端丛生的劳动关系处理程序和时效制度也是必须同步进行的。 （二） ...
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刑事伤害案件，应当按照刑事诉讼法的规定追究加害人的刑事责任和附带民事责任。雇佣关系调整的是民事法律关系与刑事诉讼是两个完全不同的法域，本案不存在人身损害的民事法律基础。 被告辩称；杨兴智不是我公司雇佣人员，我公司鑫鑫花园项目经理是韩兴壮，包工头是刘新潮，出事后我公司核实，不是韩兴壮叫杨兴智看场，也不是 ...
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