，且交纳养老保险、公积金、医疗保险等，但工资较低（年薪约4万元）。我很想去上述设计公司工作，但担心劳动保障方面的问题，主要有：1、公司和我签订的合同 提出年薪10万元，若达不到10万元该如何处理？2、公司是否可以直接和我签订无固定期限合同，且合同期内（不论我上班几年）公司如果辞退我（非我本人有重大过错 ...
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没有写明离厂原因，只是证明某某人以某某时间离开本公司，他以后的一切与公司无关。在这2年内，也没有签订任何劳动合同，包括无固定期限合同也没有补签。最后，公司拖欠我12年.5.6月的工资。 请问： 1：我现在能以公司未签劳动合同，索赔11个月的双倍赔偿吗 ...
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我是去年与公司签订的无固定期限的劳动合同，签订的工种内容是“仓库管理组长”一职，但现在因为上班时间上网的问题公司领导要把我调到别的部门当工人，工资待遇还是按照组长的待遇，这按照劳动法合理吗？我如果不接受调动的话，又该怎样维护我的权益呢？...
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本人在一家台资公司上班有14年了，签的是无固定期限合同，最近因本人要回家发展，请问如果现在自己离职是否能得到一定的经济补偿，公司没有给本人买住房公积金 也是买的最低那种，每月120元，才买了6年，本人属于月薪制，工资在4000元左右，劳动合同注明上班时间是5天8小时，实际每天都要上10小时以上，也没有 ...
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我和企业签了一年的合同，到去年11月份合同到期，没人找我签合同。结果我现在还在继续干，请问我现在是不是算无固定期限合同？我现在是不是可以拿双倍工资？...
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的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与我签订劳动合同.招聘我入职的是销售经理,同时是外包代理房产公司的法人代表,在招聘时 以各种托辞抵赖.今年4月底便以无端理由开除我. 主要问题: 1,可否主张此间的双倍工资. 2,原来的承诺的奖金和提成无书面证据,应如何取证和主张? 3,期间多次 ...
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您好，我于98年入职一家宜兴的单位，入职时单位和我签订了劳动合同，后来就没有签过，一直到去年年底单位说要搬至泰州，单位于5月份正式公布需要泰兴 （声称是劳动局和律师建议），公司员工可以不去宜兴的另一家企业，可以继续留在公司，5天8小时上班，拿宜兴市最低工资标准1480，请问公司这样做合法吗？急！谢谢！...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2.无固定期限劳动合同的成立：《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 七、无固定期限劳动合同相关问题 《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作 ...
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，月工资为1275元，该工资通过银行转账发放。2006年12月11日，曾伟强通过特快专递的方式书面要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站于2006年 的上诉，曾伟强答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延 ...
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、生活补贴组成，月工资为1227.50元，该工资通过银行转账发放。黄胜贤口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站西樵养护中心于2006年11月30 的上诉，黄胜贤答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延 ...
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