的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费 。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应 ...
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其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发工资额的25%支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；六、原告提出的要求被告赔偿精神损失 申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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的工伤赔偿纠纷，争议的焦点是在受害人取得肇事车主的人身损害赔偿金后，是否可以取得工伤待遇双份赔偿。即涉及第三人致人工伤事故的法律适用问题。 职工上下班途中 费用达成调解协议，总计314872.26元，已由肇事车主赔偿给贾翠平。之后，贾翠平又起诉用人单位要求工伤赔偿，原审法院依据《试行办法》第28条，对 ...
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因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告 ，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，是否应当予以支持。 《工伤保险条例》 ...
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意见，合议庭归纳案件的争议焦点为：（1）、被告清丰县双庙供销合作社是否应当给付原告代单位缴纳部分的保险金；单位承担保险金数额是多少；（2）、被告是否应当 以被告不让其承包导致下岗为由要求被告支付工资并赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 ...
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充分的事实依据，不予支持。（三）、龙登梅要求宏荣公司支付住院期间的营养费，而营养费不属于用人单位应当赔偿的工伤保险待遇项目，因此，龙登梅的该项请求 七条规定“《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”龙登 ...
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使工伤职工获得赔偿的权益免受盈亏变化和破产等经营风险的影响，国家提出了强制保险的要求，用人单位须以投办保险方式或兼用投办保险和直接支付方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并且承担全部保险费的缴纳义务。用人单位按照职工工资总额的一定比例，缴纳工伤保险费以形成工伤保险基金。县级以上社会保险 ...
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使工伤职工获得赔偿的权益免受盈亏变化和破产等经营风险的影响，国家提出了强制保险的要求，用人单位须以投办保险方式或兼用投办保险和直接支付方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并且承担全部保险费的缴纳义务。用人单位按照职工工资总额的一定比例，缴纳工伤保险费以形成工伤保险基金。县级以上社会保险 ...
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依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者 了一次性工伤医疗补助金就不能再享受后续治疗费于法无据，不予采信，其要求对原告是否应当取出钢板进行鉴定，也不予准许；被告于2011年10月16日支付 ...
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补助费等；只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》 ）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金 ...
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