要求维持仲裁裁决。被告存在加班事实，原告应当支付加班工资；被告的工作年限应当连续计算，仲裁的时候原告亦认可的，而且被告的工作地点及岗位在2004年 1,013.76元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金及具体金额。根据规定，劳动者严重失职，营私舞弊 ...
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条的规定审查外，还应审查下列事项：（一）背书是否连续，背书人签章是否符合规定，背书使用粘单的是否按规定签章；（二）背书人为个人的身份证件。 百三十九条信用卡备用金存款利息，按照中国人民银行规定的活期存款利率及计息办法计算。第一百四十条信用卡仅限于合法持卡人本人使用，持卡人不得出租或转借信用卡。第一百四 ...
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了周继东一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认 员工富余人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资 ...
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：a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和 200%的加班工资。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动 ...
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合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2、如是组织调动，必须要办理相关手续，即填报《工人商调 职工事务所在挂靠期间保留陈伟彬挂靠前的连续工龄，陈伟彬挂靠期间的工龄视其是否自行参加劳动保险投保而定，有参保的可连续计算工龄，否则挂靠期间不计算连续工龄 ...
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，个人继续按有关规定缴纳养老、医疗保险费用，解除人事劳动关系前后的缴费年限连续计算并且享受失业保险待遇。(三)净资产不足以扣除职工安置补偿费用的，可按以下 一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效， ...
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内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 20、劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 年三月十七日 附： 山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院：东营市 ...
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. 事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需支付部 分 规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工上班期间需到公司医院（医务室）看病的， ...
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也有确认。一审法院在庭审时，明确询问被上诉人对仲裁裁决书“经审理查明”部分是否认可，被上诉人明确答复对其予以认可，没有异议。但被上诉人为逃避法律责任， 的“甲方（即被上诉人）的权利义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司继续履行，工龄连续计算”。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位如果有意变更劳动合同相关内容， ...
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单位发生了变化，其他劳动合同的各方面内容都没有发生改变，员工的工龄也应当连续计算。工龄在劳动法律关系中的重要性是不言而喻的，劳动法律中很多标准都是和 劳动合同，其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形 ...
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