您好!我是取得准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下: 所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩 90 天 与政府规定相一致(100%) 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育 我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次 ...
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中负有共同的责任。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周 的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间 ...
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怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2013年产假规定如下： 女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者 的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假 ...
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。大概是产假90天+晚育30+15天难产+多胞胎多15天。但是我想问一下，晚育的基本条件是什么？我是1989.6月的，今年25岁，也就是24周岁，今年9月15号左右生产，达到了晚育的条件了吗？还好，什么是难产？剖腹产算吗？产假期间工资怎么算吗，不算补助和奖金，我的底薪是2000 ...
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半多，属于晚婚晚育，怀孕后申请的在老家办公，请问我现在的产假是多少天，薪资怎么算。公司以前对晚婚晚育的放四个月现在说我在老家办公，给我三个月产假。 办公按照规定和公司的经营状况发放工资，您看这合理吗？我有个同事2009年在家办公给的产假是三个月，公司人事要求我和她一样，说没有什么规定晚婚晚育有四个月 ...
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推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 3 ...
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分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二，难产者， 天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假 ...
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，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 晚婚的奖励 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受 必须是初婚或者未生育过孩子的在婚者，必须有女方所在单位出具晚育证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应在女方产假期间 ...
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独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 一、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请 天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个 ...
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和老公单位都上了生育险,我们单位是国企,从古至今女职工生孩子都给半年的产假,而且休产假期间工资待遇照旧给。今年上班后,社保中心让我们填生育津贴才知道原来还有晚育奖励津贴这回事.因为我老公单位上的基数比我的高，我们就在晚育奖励津贴上填了他的名字。现在社保 ...
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