5天工作日，基本工资、课时工资相应的岗位津贴、补贴不包括加班费一项，原告有义务支付加班费；第二组1.录音光盘一张，证明2009年9月开始至2010年6月 每月收入情况，加上学校扣发的十个月工资共计3000元，被告在校期间11个月平均工资为2215.24元；第四组1.学校作息时间表（秋季）一份，证明被告 ...
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调整为不含税30万元/年，每月按月平均工资的80%即20000元发放，另20%在年度末补发。2008年6月26日上午，被告召开职工大会将他解聘 的工资发放表载明：甲公司支付2007年4月至12月份基本工资每月2万元，除了基本工资，工资构成还包括交通补贴、加班费等栏目,丁某某2007年12月份的应发工资 ...
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养老保险金、支付应付的经济补偿金、节假日加班费及最低工资补差的50%的赔偿金没有法律和事实依据。两原告要求按企业月平均工资标准支付经济补偿金适用法律错误。原告的 为两原告办理参加基本养老保险手续，没有缴纳基本养老保险费。 本院认为：关于是否应继续签订劳动合同的问题。原告邬中英、曹铁牛分别自1996年9 ...
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公司工作期间的月平均工资为3000元。被告公司于1993年11月8日成立并定址开发区，2004年11月1日该公司迁址本市津南区，此后，公司为包括原告在内的 经济补偿金；如双方已不存在劳动关系，就面临着东星公司是否向王春荣支付经济补偿金的问题。对于加班费和特勤费，因本案不存在超过仲裁申请期限的情形，无论 ...
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收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 单位应当履行的义务。包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与 ...
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、被告的诉辩理由，本院归纳本案的争议焦点为：原告刘丙强的各项诉讼请求是否符合法律规定。原告向本院提交的证据材料有:1、三门峡捷马电化有限公司2010年9 元，减去被告已支付原告每天加班费60元，每天的差额为45.9元，原告加班11天，差额为504.9元；2011年原告月平均工资为685.5元，日工资为 ...
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对此也未能充分举证，故本院认为原告为非法解除劳动关系。三、原告应否支付加班费原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未 905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付违法 ...
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四维公司是否应向钟韦皓支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自 补助金7260元和工伤医疗费2824元，两项合计10084元，即已认定上诉人的月平均工资是1210元。该认定是依照法定职权和程序做出的，上诉人并无证据 ...
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.5×3)，上述加班费合共34382.75元。南方公司与邝志刚虽协商解除劳动合同，邝志刚在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元 劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝志刚滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院《民事诉讼证据的 ...
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不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， ”标准不得高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍；如果“月工资”标准高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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