根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动 年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。 ...
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一年一直未签订劳动合同，后该公司被已公司收购，又工作了一年多 ，仍未签订劳动合同，公司给出的理由是我父亲已经过了四十五岁，不能为其缴纳社会保险，也没必要签订劳动合同。现在公司为了规避责任，准备把我父亲当做临时的民工处理，直接把工资打到别的职工账上然后再让我父亲去领。以后奖金 ，福利也 ...
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的成本，那么可以说是加大了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资； 限制性规定。所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的终身制。 对于企业而言，在签订劳动合同后不想继续履行的在三种情况下可以单方 ...
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一庭在2002年2月6日颁布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系 按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作， ...
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郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。 机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。 陷阱11：侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付 ...
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提交相应的入职手续及材料。 3、原告与被告二于2011年1月1日签订了书面劳动合同，期限为2011年1月1日至2013年12月31日，约定原告的工作岗位 七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条 ...
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被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十 、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故 ...
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29日通过，于 2008年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人 个月。本人工资高于当地社会职工平均工资3倍的按照该3倍计算。（47条） 八、关于法律责任 21、用人单位违法解除终止劳动合同的责任：解除终止劳动合同 ...
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经营权。李群娥是承包人按承包合同接受的正式职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属 规章制度，服从领导分配。被告也同意安排原告正常上班。但被告以调处决定书上未写明“合理合法”的规章制度为由拒绝上班，原告在酒店上班9天，被告发给其工资45元。 ...
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后经过两周而消灭。再如《意火利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的 同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4 ...
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