和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、登记表、湘潭县信访局来访告知单、信访事项转送单各一份,证实原告为了解决问题到有关 没有员工签名,原告认为不真实;对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到,不予认可,对制度没有履行法定程序,不能作为有效证据;对证据4关于挑 ...
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。 上诉人至丰公司在二审期间提交了下列证据: 一、2006年6月12日纸板车间上班人员名单; 二、执仓员梁儒佑的《求职表》。 上述两份证据拟证明陈培 :根据陈培成入职时填写的《员工登记表》中的《简要合约》规定,员工在公司范围内不准吸烟,违者罚款500元。 本院认为:陈培成与至丰公司没有签订书面劳动合同 ...
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简称陕西徐记),何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动, ,并开有内部调令,何菁实际前往陕西徐记担任了财务会计,填写了《应聘人员基本情况登记表》,陕西徐记并报销了其从长沙前往西安的飞机票。何菁实际是知道并 ...
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含保险业务提成的月工资收入为2141.87元,原告公司应以此为标准,补发被告入职原告公司之前工作15年的经济补偿金32128.05元(2141.87元/月×15个 胡慧民于2011年4月6日在襄阳市襄州区人力资源市场填写了求职登记表。本院认为:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。被告在原告公司 ...
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元。朱良川在应聘和培训期间,公司领导从未承诺过朱良川应聘何种岗位,更没有承诺入职后前三个月工资为每月4000元,三个月后年薪为80000元。朱良川 部经理),期望待遇栏填写为:年薪80000元左右。经过面试,爱家量贩面试人员王军在登记表背面面试评分表总评一栏填写的意见为:有培训经验 参加培训,并在拟予 ...
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受到我公司任何管理和约束。第四,劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考,另一方面,须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、 既不符合客观事实,也没有证据和法律依据。经查:张某与李某系夫妻。张某称李某于2012年12月11日经人介绍入职公司,从事装修工作,2012 ...
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。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。 二 于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存? 劳动合同法施行后,用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期, ...
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提供黄劳仲(2011)通字第40号不予受理通知书,被告提供的新进人员入职单、离职人员登记表及原、被告的陈述为证,本院予以确认。审理中,被告某 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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发8,000元,之后就未再发放。原告在职期间,被告一直没有与原告签订劳动合同,也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险,原告曾多次提出均未果,故于2009年7 与被告签订劳动合同,原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职时间,双方确认为2009年3月,故被告应从2009年4月起支付双倍 ...
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27日被告至原告处工作至2007年11月离职,2008年1月1日被告又重新入职。原告在2010年1月21日作出公示,声明原告将进行部分搬迁,号召员工 (2010)第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》,该决定的大致内容为:搬家人员共计100人左右,领导分工;住房安排;政策待遇等内容; ...
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