认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未出庭接受双方 公司新厂干临时活，每月报酬600元，后增加到700元。被告袁洪达等人在干了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司 ...
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解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干 被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足，双方订立的劳动合同 ...
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一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且工作 支付经济补偿金）。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先 ...
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《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《 工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为 ...
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：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作 还想跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发？”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市浦东新区 ...
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的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， 仲裁案件未能在规定时间内审结，故高必德公司遂诉诸法院。高必德公司诉称：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必德公司工作 ...
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年泄密，存在矛盾。该产品很简单，不构成商业秘密，劳动合同中规定如劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到保密的条款，只需要给原告保密 被告支付违约金100,000元。因仲裁案件未能在规定时间内审结，故原告遂诉诸本院。根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系 ...
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本人因为要入伍急需与公司解除劳动合同，但是公司跟我说我没有按照约定的时间辞职（我是直招士官的，我以前一直以为是和义务兵一起入伍的，所以和单位约定的是 前就要去部队报到了，所以才要急辞的，但是公司就一直抓我我没有提前一个月告知这项不放），所以拿不到这个月的工资，想请问下这合法吗，没记错的话因为应征入伍而 ...
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元参与金，是聘任为部门经理，月薪1000元，并已在2006年7月11日辞职；3、两张原告的收条和一张汇款单，证明被告公司已给付原告款项9500元。 是双方当事人的真实意思表示，为有效合同，双方形成劳动合同关系。劳动合同的时间是两年，到2008年2月20日终止。劳动合同终止后，双方没有签署新的劳动合同。 ...
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那个公司里面，并要求我们改签为那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便因素，我们不同意改签劳动合同也不同意转厂。 5． 工厂从10月20号 ，没有提供任何工作条件，让我们在那里空等时间过，耗我们的意志，迫使我们自己辞职，直到现在还是如此。 6． 工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴 ...
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