都可以要求双倍工资赔偿呢？而且也没提前30天通知我 直接说工资结算到今天（5月8号）。那假使按照国家规定我能拿到多少补偿呢。有哪些是对我不利的因素我该注意 歪门邪道 抓我的把柄？请代理人代办我的这个案子费用大概多少？ 我自己算下来应该是；2个月加1.5个月再加1一个月总的再乘以平均月工资，我这样算对吗...
//www.110.com/ask/question-995085.html -了解详情
了就没事了,没想到现在税务局现在要罚九百元,公司有理由因此给我减薪吗?或者有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病 ...
//www.110.com/ask/question-12899.html -了解详情
可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用 员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。按现有劳动法的规定，劳动合同自然到期的，从08年1月1日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
建立城保个人账户，按2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中， 辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。推 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
对法律规定的录用条件的误解。法律有规定录用条件必须是客观标准吗？法律有排除符合录用条件与否采取主观判断吗？没有！事实上采取主观判断也是合情合理和必然 合同上的构建 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
月２０日医院收到纪平孝来电，告知汽车６月２３日进入上海港。医院没有派人先行到上海接待。２３日纪抵达上海，又发电报通知了医院，医院无回音，２５日纪打电话声称 ”，受赠人是以对方“无偿赠送”向主管机关报告，并取得批准的。（３）赠与人是一个有完全民事行为能力的人，如果翻译不告诉他《馈赠接受书》的内容，他不会 ...
//www.110.com/fagui/law_19333.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务