没有直接劳动关系 -全站搜索

本案事实劳动关系是否成立 ——胡某某与重庆某某建筑劳务有限公司确认劳动关系案

自然人，该劳务公司应对胡某某承担用工主体责任。第二，虽然该劳务公司没有对胡某某进行直接管理，也没有向胡某某实际发放工资，但其原因系该劳务公司将工程违法，当然只有接受包工头的直接管理，并在包工头处领取工资。因此，不能以劳务公司违法行为造成的后果来否定劳务公司与胡某某之间形成劳动关系。而且，该劳务公司 ...

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原告株洲某某业有限公司与被告肖某某确认劳动关系纠纷一案

6，被告对真实性有异议，认为后面之所以没有考勤是因为被告住院了，且该份考勤表也能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以采按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行 ...

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原告株洲某某有限公司与被告罗某某确认劳动关系纠纷一案

6，被告对真实性有异议，认为后面之所以没有考勤是因为被告住院了，且该份考勤表也能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以采按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行 ...

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论关联企业与劳动者劳动关系认定及责任承担

的劳动关系。与之相反，另一种观点认为，关联企业间存在两层劳动关系。用人单位作为法人，具有法律上独立的权益和责任，原用人单位和新用人单位之间的。只是用工单位用人责任的承担不是基于用人单位主体身份，而应是基于派遣劳动者直接使用者身份产生，即用工单位作为劳动力的实际使用者必须履行使用中对劳动者的保护义务， ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

的蓬勃发展，外资企业的大量进入，我国的劳动关系已经日趋多样化和复杂化。而现有劳动关系协调机制的固有缺陷，直接影响了当前劳动关系的良性发展。当前我国劳动劳动关系的机制之所以说不完善，其原因就是这两道防线没有发生作用。（一）劳动关系协调的内部机制就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间 ...

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广州市劳动关系三方协商规定

年1月1日起施行。广州市人民代表大会常务委员会2011年12月14日广州市劳动关系三方协商规定（2011年9月22日广州市第十三届人民代表大会常务委员会第四，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，依照《中国工会章程》对直接负责的工作人员予以撤换或者罢免。企业代表组织及其工作人员违反本规定不履行 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送到有困难的，可以邮寄送达（在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件 ...

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劳动关系辨析

到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大，是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人则可以直接向法院起诉。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件没有反诉；而以雇用关系为内容的民事纠纷案件则不 ...

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承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？

的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务的劳动者之间存在劳动关系，在此基础上，发包人承担用工主体责任。就本案而言，李某被郭某聘用在郭某承包的12号井下从事采掘工作，虽不直接受矿业公司 ...

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劳动关系纠纷

发生的时间，故本案被告与原告的劳动关系尚未解除，原告提出劳动仲裁申请之日应当是劳动争议发生的时间，原告的劳动关系申请没有超过法定申诉时效。至于“解除劳动关系企业通知职工在规定时间内报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达给职工本人；本人不在的，交由其同住成年家属签收；直接送达 ...

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