张溢波该项主张不予处理。被告张溢波没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为张溢波办理失业证，原审认定双方当事人无此约定， 劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动合同，也不愿意与新的用人单位签订新 ...
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霍文钊该项主张不予处理。被告霍文钊没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为霍文钊办理失业证，原审认定双方当事人无此约定， 劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动合同，也不愿意与新的用人单位签订新 ...
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被告作出扣罚5月份分数10分的违纪处理。同月15日，被告通知原告回站办理签订劳动合同有关事宜，并声明逾期后果自负。同日，还书面通知原告于5月25日前 买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名，至今仍未将 ...
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承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者存在劳动 餐桌上。多年来，乳业公司均是以按件计酬的方式与送奶工结算劳务费，未给送奶工办理社保，这是因为乳业公司与送奶工之间的法律关系并不是劳动关系， ...
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特提出辞职，请领导批准。”2008年7月22日，被告办理了交接手续，但被告称虽办理了交接手续，但实际没有离开公司，因原告挽留，被告仍在原告处继续工作，并 元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月 ...
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一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面 合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁 ...
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也按合同约定支付其工资。故应当驳回张某的请求。公司当庭提供合同原件、社保部门要求办理社会保险需要劳动合同等的证明，同时申请证人会计孙某、财务负责人王某、司机刘 某电话联系，后代其签字的事实。张某承认会计在办理保险时与其联系过，只说过保险的事情，没有提到签订劳动合同的事，自己也没有委托他人代签劳动合同， ...
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深圳市某实业有限公司、原告杨某共同诉称：被告2008年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告是与第一 2010年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第四章第十一条第一款及 ...
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在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3月 年9月辞职，正好公司也为其办理退工手续。故2008年4月8日，王某再次到正好公司工作，正好公司应重新与王某签订劳动合同；2008年10月4 ...
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；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权 的养老保险费由单位在工资中代扣缴。” 提示：用人单位在劳动合同中排除自己缴纳社保义务或以劳动者不配合缴纳社保为由进行抗辩均是无效的。2、缴纳养老保险费的缴费 ...
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