或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家法律、法规另有规定的。第三十一条受聘人员解除聘用合同，应当 ，其待遇由本单位决定，但不得低于当地政府规定的职工基本生活费标准。第四十六条原固定制职工在聘用单位内部下岗待聘时间一般为一至两年。在此期间，聘用 ...
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除国家规定的不适合妇女的工种(岗位)外，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低 ，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要认真实施以加快农民工参加工伤保险为主要内容的'平安计划'，用三年左右的时间将农民工较为集中、工伤 ...
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的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方达成一致意见的，除法律法规或本规定另有规定的以外，原合同继续有效。关联法规：地方政府规章（2）条第 内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(四)国家另有规定的。第三十七条 属于下列情况之一 ...
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合同的其他各类用人单位，按实际招用的人数，在相应期限内按本《意见》规定的社会保险补贴办法给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。3．提高灵活就业人员 向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。(二十一)深化 ...
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法定退休年龄的；（四）劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；（五）法律、法规规定的其他情形。劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后1日24时为准。第二十二条 职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）应征入伍在义务服役期内的；（五）参加平等协商的职工方代表在集体合同期限内的；（六）法律、法规规定的其他情形。第二 ...
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劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止的情形 新企业可以出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工 ...
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医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题： ，新企业可以出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能 ...
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医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题： ，新企业可以出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能 ...
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5％的妇女在经期没有受到特殊保护，40.1％的妇女在孕期没有受到特殊保护，25.6％的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。同时，男女两性职业结构存在较大差异， 生活、福利、环境、法律责任等方面，较为周详的规定了残疾人享有的多项权利及其保障措施。 《未成年人保护法》施行于1992年1月1日，是新中国第一部关于 ...
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应准予离婚。第三十六条第三款：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时， 必须先进行调解，调解不成再行判决。这两款法律规定，均体现了程序上的协商性司法理念要求。第一款表明男女双方可以自愿选择是到民政部门调解离婚，还是到人民法院通过诉讼方式 ...
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