人员工资标准表》（六）工种的工人为技术工人；勤杂人员，如公务员、通信员、清洁人员和传达员为普通工人。第三十五条在干部岗位上的工人，不得用干部工资 一条按照国务院办公厅国办发〔１９８３〕１３号文件规定执行新民警工资标准的工作人员，如何套改职务工资，待中央作出统一规定后执行。第四十二条现行工资额不在原规定 ...
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人员工资标准表》（六）工种的工人为技术工人；勤杂人员，如公务员、通信员、清洁人员和传达员为普通工人。 第三十五条 在干部岗位上的工人，不得用干部 条 按照国务院办公厅国办发〔１９８３〕１３号文件规定执行新民警工资标准的工作人员，如何套改职务工资，待中央作出统一规定后执行。 第四十二条 现行工资额不在原 ...
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权利中断 一些不合法的劳务派遣会造成劳动者权利的中断，这主要体现在劳动者的工龄计算上。劳动者的工龄直接关系到其退休之后所能享受的退休金待遇，与劳动者的切身 内容上，可以采用行业加工种的方式，对于适宜适用劳务派遣的行业以及具体的工种或者岗位作出明确的规定。在形式上，可以借鉴日本的做法。日本《劳动派遣法》 ...
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实现。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出 备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。我们经常可以看到某些工厂实行计件制，让 ...
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收集用工信息，定期召开供需见面会，为下岗职工、失业人员提供再就业服务。开发岗位。鼓励企业创办各种经济实体，开展生产自救安置下岗职工。开展非正规就业。鼓励 职工今后以不同方式再就业或不再就业的参保方法和相关政策；职工社会保险待遇的计算办法；社会保险经办机构的咨询电话及联系方式等。下岗职工、失业人员到社会 ...
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合同。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。同时， 的法律后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被 ...
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情况，渔船起网机手是高风险特殊岗位，事故概率与伤残率均比较高，故其工资标准也高于其他岗位；被告从未提醒原告应如何操作，原告操作亦未违反规则 ,004元/年（2009年度江苏省农村居民人均纯收入）×20年×30％（八级伤残）计算得出残疾赔偿金48,024元。关于后续治疗费，即原告主张的二次手术费，依据《 ...
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发【1994】532号违反《劳动法》行政处罚办法第六条规定，按经济补偿金的五倍计算为50,000元。以上各项合计209,383.14元。原审法院认为：本案双方争议焦点在于： 合同书》中关于合同期从出境之日起算的约定，亦体现了远洋渔工这一工种的特殊要求。而且，与《8月6日合同》相比，《3月24日合同》对 ...
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的法院一并审理。 【分析】本条实际上是对案件管辖权进行划定。因为破产案件适用特殊诉讼程序，而劳动争议案件是适用普通程序。按照一般管辖规则，企业一旦提起 或者集体合同约定为由，主张该约定无效的，人民法院应予支持，参照用人单位相同工种、岗位等因素或者依据集体合同的约定，确定劳动者的应得工资，并可以参照相关 ...
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享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004年 ...
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