安全生产大检查活动，各级各部门领导要亲自抓，要对各个企业、各个环节以及各个生产岗位进行逐一排查，特别是乡镇企业、民营及个体工商户，要列入检查的重点，决不能留 于部的行政责任，构成犯罪的要依产追究刑事责任。监督检查部门要认真履行职责，由于监督不力或失职渎职造成事故的要从严查处。各专项整治的有关单位要密切 ...
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，机构内部业务骨干的调动应征求机构负责人的意见。第八条 质量管理机构在厂长(经理)直接领导下负责质量活动的组织、协调、指导、检查和监督工作，组建企业 向有关部门报送质量报表，发现质量问题及时上报，不断提高预见和防范能力，使生产全过程处于受控状态。企业领导不得干预质量检验机构正常行使职权。第十条 检人员 ...
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奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的 的落实。上述各种奖励晋级的规定普遍引起企业厂长(经理)的反感。原因之一是“上边请客、企业掏钱”。企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰 ...
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奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的 的落实。上述各种奖励晋级的规定普遍引起企业厂长(经理)的反感。原因之一是“上边请客、企业掏钱”。企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰 ...
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单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。3．组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理、厂长关于安全工作的奖惩。4．协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。5．认真开展安全 ...
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奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面，而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常 落实。上述各种奖励晋级的规定普遍引起企业厂长（经理）的反感。原因之一是：“上边请客、企业掏钱”。企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到 ...
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10月期间，被告人伍某旭利用担任重庆嘉邦金属材料有限公司重庆东货场8线金属加工厂厂长的职务之便，先后五次侵占本单位共计价值人民币54 650 元的螺纹钢11吨。 和盘螺（盘元螺纹钢）校直生产工作。上述事实，有公诉机关当庭出示，并经控辩双方质证的企业法人营业执照、厂长岗位职责、工作情况说明及任职的说明、 ...
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、上报，参加其它重大事故的调查。第二十条 生产技术(含生产调度)部门安全职责(一)组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参与安全技术规程的修订。(二)在进行 六十九条安全技术措施项目竣工后，经试运行三个月，正常后，在生产厂长或总工程师领导下、由计划、技术、设备、安全、防火、工业卫生、工会等 ...
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仪表保护器件，联锁和报警设施的解除与停用，均应由生产技术管理职能部门提出，报主管副厂长(总工程师)批准后，方可执行。(3)企业应组织定期或季节性仪器、仪表大 申请审批制度以及厂区动土、破土、用地管理制度。必须明确建(构)筑物管理的分工和岗位职责，特别是公共设施的管理，如管廊、外管道采用送货制或供货制应 ...
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现场质量管理员，于2007年4月21日在上海*有限公司*制药厂*分厂冻干粉针剂小组加班生产“硫酸长春新碱”药品的当日，擅离职守，未确保员工进行“彻底清场”的 的事实。3、上药集团原料药事业部*药厂厂长岗位的《工作说明书》证实，顾*作为*药厂厂长，其主要工作职责为全面负责厂的生产经营管理工作，组织协调厂 ...
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