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用人单位应当接受监督检查,并履行下列义务:(一)提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资、财务报表等资料;(二)如实回答劳动保障监察员提出的与 拖欠工资的投诉时,被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的,劳动保障行政部门可以根据投诉人提供 ...
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年。”第四十四条规定:“因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障 的佛山市社会保险基金管理局顺德分局出具的《清退养老个人账户核定》中只是明确了被上诉人的缴费工资,该缴费工资是否是被上诉人的实际工资,仍应由上诉人负举证责任 ...
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受伤前的工资待遇问题,应由原告举证证明。原告仅能提供被告受伤当月及受伤前5个月的工资,而未能依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款的规定 保存二年。”第四十四条规定:“因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、 ...
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工资支付发生争议的,由用人单位负举证责任,用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会 庆桦家具厂2005年3月份至2006年1月份全体员工的工资,表明庆桦家具厂从事木工机械工作人员的月平均工资为951元,故参照同类工种木工人员的月平均 ...
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可证实上诉人是一般的技术工人。2、从被上诉人提供的2004年11月份、12月份两张工资反映出上诉人的工资只有900元,其中2004年12月份含补贴才有 条例》第四十四条规定:“因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门 ...
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如实提供员工的入职登记表、劳动合同、工资、考勤卡、内部规章制度、辞退员工的依据、缴纳社会保险的证明等,如不提交的,就可能会在劳动仲裁中败诉 在劳动仲裁活动中,仲裁委员会有权主动调查取证。对于用人单位拒绝提供有关材料、资料和其他证明材料的或提供虚假情况的”,仲裁委员会给予批评教育、责令改正;情节严重 ...
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规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条的规定,工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 日期间,存在拒绝服从部门管理人员工作安排、拒不填写工模部每日工作记录、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为,且屡教不改的严重违纪行为时,用人单位没有依照员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条的规定,工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 日期间,存在拒绝服从部门管理人员工作安排、拒不填写工模部每日工作记录、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为,且屡教不改的严重违纪行为时,用人单位没有依照员工 ...
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与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。 第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录,并至少保存二年备查。工资 处理。 第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时,隐瞒事实真相,出具虚假工资报表,隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料,以及其他严重干扰 ...
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了罚款。实践中,社保经办机构可以通过查阅用人单位职工名册、工资等资料,获取该用人单位有关职工人数、工资总额等数据,核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费征收机构依法进行的查询,银行和其他金融机构应当予以配合,及时提供用人单位存款账户信息,不得拒绝、拖延。 3、申请有关部门划拨社会保险费 经查询, ...
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