各镇人民政府(区办事处)，市府直属有关单位：现将《东莞市规范建设工程招标投标各方主体行为暂行规定》印发给你们，请贯彻执行。 东莞市人民政府 二○○五年三月二十九日东莞市 诚信手册。对已列入《名录》中的投标人，其不良行为应当及时通报资格审查委员会。第五章 监督管理第三十七条 监督委员会应当对工程建设活动 ...
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。企业经营者和全体职工，都应当树立凭资格就业、凭证书上岗的法律意识和责任意识，国家及本市规定职业(工种)和企业的主体职业(工种)，其从业人员都应做到持 劳动保障部门对上述人员，在进行务工管理、办理《就业证》和开展用工监察时，应把《职业资格证书》做为其中条件之一。(五)采取有力措施加强集体企业、乡镇企业 ...
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总则第一条为了加强建筑活动管理，规范不良行为的记录公示与处理活动，增强市场主体的守法与诚信意识，维护市场秩序，根据《深圳市建设工程质量管理条例》及有关规定 一）违反国家、省、市有关工程建设、招标投标、城建档案、合同管理、劳动用工、环境保护、城市管理等相关的法律、法规、规章、规范性文件或者工程建设标准的 ...
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完善法人治理结构，切实转换企业经营机制。关于加强推进国有企业股份制改革促进投资主体多元化的意见(省体改委2000年4月25日)根据党的十五届四中全会《决定 划拨方式使用。土地资产的评估可以由专业土地评估机构评估，也可以由有资格的会计师事务所进行评估。(四)企业改制中的国有资产评估立项、确认按照企业隶属 ...
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的行为；（二）违反工程建设强制性标准的行为；（三）违反合同管理、劳动用工、环境保护、城市管理、工商管理等有关法律、法规、规章的行为，包括拖欠员工 的不良行为记录。第十条不良行为记录是市建设局及有关管理部门对建筑市场主体及从业人员进行资信评估、从业资质或资格审查、年检、资质升降、经营范围增减、资质或资格 ...
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组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据 的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育 ...
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的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据 的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业 ...
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职工进行续签。为签订合同的职工讲解，明确职工和企业劳动关系主体，避免违反劳动合同行为。三、劳动用工及劳动监督1．劳动者工作时间、休息时间为适合生产外贸 职工不断学习新知识，掌握实际操作技能，能够胜任本职工作。对新增岗位技术人员根据公司情况制定培训计划，及考核办法。确保从事技术工种人员都有资格上岗工作。...
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合同。近期我们公司以各种名义少发，扣押我们大量工资，我同公司协商无果后，决定到当地的劳动仲裁处进行仲裁调解，但仲裁处的工作人员以我们公司没有依法办理营业执照，没有主体用工资格拒绝了我的仲裁请求。我到工商局查了下我们公司的工商营业执照登记情况，只有总部和其他几个分公司有 ...
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派遣公司甲、丙公司派遣至乙公司担任操作工。从法律关系上来看，其劳动关系的主体应该是郭1与劳务派遣公司甲、丙公司） 在郭1与甲公司签订劳动合同之前， 为由，将郭1退回第三人丙公司。 （周红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是 ...
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