把3个月的社保全额交给公司财务，98天产假按时回来后再把公司该给我买的那份和产假工资分3个月发放给我，如98天后未按时回公司或未回公司，预先交的钱和产假工资都不能领我跟公司申请社保转出去自己买，但公司说除非我离职了才可以，我想请问这样合理合法吗？我该怎么做？...
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你好！我是肯德基的一名员工，11年年底由于要生宝宝，公司产假为3个月，后来因为宝宝太小就向公司又请了3个月的假，今年6月份来上班，当初说好的生产费用补贴不予报销了，问店长关于产假工资的事，说已经向总公司申请了，可是现在却告知我产假工资没有被批准，当初请假的时候特地问店长说请假是否影响产假工资 ...
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每月卡里都会有一笔钱转入。但刘某开始休产假后，公司停发了其工资。刘某就其被违法解聘向劳动部门申请仲裁被驳回后，拿着工资卡将公司告上了法庭 2011年10月份，刘某向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间 ...
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公司打算休业一段时间，可我尚在产假内，产假到15年2月份结束。公司现在提出：1、立马到公司写离职申请，表明个人主动离职：2、将产假期间五险个人承担部分交到公司；3、公司不给任何经济补偿金。公司这样做合法吗？如果申请仲裁，我可以要求什么补偿？...
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我在某公司工作一年多，今年5月公司缴纳五险，今年批准生育2胎，11月底预产期，公司规定4个月的产假，经领导批准于今年10份开始休产假，公司让自我缴纳今年9月份的往后的保险费用包括单位缴纳金额和个人的承担费用，并无任何产假工资及补贴，是否合理，我将如何维权？是否申请劳动仲裁，如果申请什么流程...
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你好！我是晚婚晚育，且在公司工作4年，未签劳动合同。故向公司申请98天带薪产假+30天晚育假。可是公司老板请其他股东来说好话。意思是，私营企业，没有挣钱 再帮我想办法。我口头上告诉这股东，30天晚育假，我可以适当考虑缩短，但是产假及其带薪问题我坚持。否则请公司辞退我。我将走正规程序。请问这个问题我这样 ...
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，是否可以要求补偿？请问专业人士，我该怎么争取我的最大利益？如果是申请劳动仲裁的话该怎么做，现在要打算回老家待产了，所以也没时间，最晚什么时候可以申请？需要那些证据？我是准备8月4号休产假的...
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的），公立医院的人流手术报告和休假证明，公司未交生育保险。 现申请全薪流产假时，公司说按照公司内部的出勤管理来看，我缺少广东省计划生育证明，说 现在所持有的证件，不能证明我是合法生育和未违反计划生育。我去居住地计生办申请计划生育证明，回复现未怀孕不予办理。 请问，公司要求提供的广东省计划生育证明才能请 ...
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企业有提供五险一金的福利，员工因个人原因自己申请不办理医社保，在劳动期间员工怀孕，企业按规定给予产假98天，员工产假期间的工资是否必须由企业支付？因为是员工个人申请不办理医社保的，企业不支付员工产假期间的工资是否合法...
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社保中心称“产假期间，单位正常发放工资给我——我生育后，单位去社保中心申请津贴补助——社保中心以对公打款方式将津贴打到公司账上”。但公司人事部答复我，产假期间，公司不会发工资给我，等我生育后，公司申请津贴补助，到时只把社保中心的补助给我。 产假期间，公司不按照正常工资发放，甚至连基本工资都不发， ...
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