的各项权利，有关方面和用人单位必须一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬 把拖欠的农民工工资等权益资金纳入第一清偿顺序。各地要认真贯彻落实《禁止使用童工规定》和保护妇女儿童的有关规定，切实维护女工和儿童的合法权益。 ...
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、多发病。第三十一条 除国家另有规定的外，禁止任何单位和个人招用不满十六周岁的童工。禁止安排不满十八周岁的未成年人从事有毒、有害及其他有损 、绑架的未成年人的；(九)户籍管理人员非法涂改未成年人年龄，提供虚假证明，造成非法招用童工、早婚或者致使审判出现失误的；(十)司法人员对未成年人侮辱、虐待、殴打、 ...
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应当赔偿；对造成严重后果的，依法追究肇事学生的法律责任。第二十三条 禁止任何单位向学校、幼儿园、托儿所搭配推销国家和省教育行政部门规定的教学用书以外 (一)禁止未成年人进入的场所未设置明显标志或者允许未成年人进入的；(二)生产、销售、经营有害于儿童健康和安全的食品、玩具和游乐设施的；(三)非法招用童工 ...
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人力资源管理成本。这其中了解求职者的年龄也是十分重要的一方面。禁止使用未满16周岁的童工是国际社会的普遍做法。我国的《中华人民共和国劳动法》和《 原用人单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带 ...
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《禁止使用童工规定》，以严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立举报企业使用童工等违法行为奖励制度，认真开展群众举报和投诉案件查处工作。依法招用 ，引导农民工通过合法途径解决合理诉求。(七)保障农民工依法享有的民主政治权利。招用农民工的单位，职工代表大会中要有一定比例的农民工代表，保障农民工参与企业民主 ...
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，还要追究政府和有关部门领导责任。(五)切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事 《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立举报企业使用童工等违法行为奖励制度，认真开展群众举报和投诉案件查处工作。依法招用未成年工 ...
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续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。5、用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》的行为。6、用人单位是否依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7、 源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度，全面建立乡镇劳动管理服务机构。要针对 ...
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未经未成年人父母或者其他监护人许可，不得以营利为目的使用未成年人的肖像。第三十条 禁止对未成年人实施下列行为：(一)隐匿、毁弃、非法开拆未成年人的信件；(二)披露 责令其立即退回外，由工商行政管理部门责令停业整顿或吊销营业执照。童工身体受到损害的，招用童工者应负责治疗和给予赔偿。第四十二条 违反本办法 ...
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工作；（四）扣押被录用人员的身份证、学历证和职业资格证等证件；（五）招用童工；（六）违反国家规定，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（七） ）以提供虚假招聘信息等欺诈方式进行职业介绍活动；（二）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；（三) 为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业 ...
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了妇女与男子享有平等的就业权利。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《妇女权益保障法》。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库( 九十四条规定了对违反本法第十五条规定的法律责任。执行依据：《禁止使用童工规定》。关联法规：国务院行政法规库(1)条第九十五条规定了对违反 ...
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