误认为是我所下属的销售机构，并由此获得了巨大的经济利益，给我所造成了巨大的经济损失，已违反了《反不正当竞争法》，故诉至法院，请求判令:1、二被告立即 、和佳软件著作权查询书，证明和佳软件公司按协议登记了比质比价软件的著作权。证据3、会议纪要，证明赵泽民在2003年3月就被停发工资了，因此在2003年8 ...
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月前进公司的有，7月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则， 奖(劳动分红)等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。 ...
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或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决， 。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， ...
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月1日至6月15日的工资2,774元及上述两项25%补偿金1,353.5元；5、办理招退工备案手续，出具退工证明，返还劳动手册；6、支付2009年7 依法应支付李某经济补偿金。但因双方对终结劳动关系存在不同意见和理解，并非某公司故意不支付，故李某要求某公司支付50%赔偿金的请求不予支持。李某要求某公司 ...
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也不存在不正当竞争行为。因此，我公司不同意视翰公司的诉讼请求。 吴涵洋辩称，我于2003年11月与视翰公司解除劳动合同，之后才到时代视通公司工作， 材料：1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴涵洋存在劳动关系，吴涵洋负有保密义务；2.吴涵洋电话录音的公证书，以证明时代视 ...
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出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂在合同第九部分＂甲乙双方约定的其它 月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案中作为 ...
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也不存在不正当竞争行为。因此，我公司不同意视翰公司的诉讼请求。吴涵洋辩称，我于2003年11月与视翰公司解除劳动合同，之后才到时代视通公司工作 如下材料:1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴涵洋存在劳动关系，吴涵洋负有保密义务；2.吴涵洋电话录音的公证书，以证明时代视 ...
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人在来伊份任营业员一职。2013年12月因忘记给客人收银小票而违反了公司规定第8条：运营过程中不向消费者提供收银凭证，篡改销售记录者予以辞退。 但我 ，遂明确表示不会自动离职。但该经理与人事互相推诿，并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理 ...
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另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付赔偿金过高， 第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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，我也认了，通知我7月27前办离职手续，我在23和26号去了公司，都没办成，现在我和店员7月的工资都没发，劳动手册也没给我们，公司是否违规？在撤柜前 记载的有差异，也问商场要了监控，但是监控不能完全点出拉出去的箱数，公司却说是我点错了，我不服提出了我的观点，也没给我下文，还有一点事总仓接受的人说我们运 ...
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