时口头表示，将工作到明年元月15日，两人均未履行诺言提前离职，所以饭店不付工资;对于未办“健康证”，她表示这是由于其工作时间短，办理“健康 一定难度。他提醒劳动者，应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报，如以往的工资支付凭条(收条)、记录(发放人员名册)、“工作证”、招聘登记表、考勤记录、服装及其他 ...
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，老板另外的9000块钱发到了3月份， 今年9月底，我们离职的时候，口头约定，他通过私人账户转给我们的工资4-6月份的 过了国庆节给，7-9月份的是过了11月份 元一个月的合同，但是他当时发给我们的短信，我们都留着，而且他是通过自己的银行卡转账给我们的，可以作为证据，要求他按照实际的工资支付给我们吗？...
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公司没有签劳动合同，没有购买社保等问题，在劳动部门将公司投诉，当天在监察大队的调解下我们几人提出离职，投诉也立案了，支付我们的赔偿金也确认了，但是还有一部分要第二期时间才会给完，现在公司总经理一直不签离职工资结算表，致使我们无法领取离职当月的工资，情况也反映给了监察 ...
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本市一家宾馆，担任高管工作。2014年因酒店效益不好，于6月30日通知我离职。就职一年中酒店提出各种理由没有与我签订劳动合同、缴纳养老、医疗等保险。 2 钱暂时在我这。 5、我也主动通过当地劳动监察大队投诉，双方进行调节、我也主动提出工资支付我，我也把客户15000元退回给酒店。但酒店不同意支付工资， ...
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本市一家宾馆，担任高管工作。2014年因酒店效益不好，于6月30日通知我离职。就职一年中酒店提出各种理由没有与我签订劳动合同、缴纳养老、医疗等保险。 2 钱暂时在我这。 5、我也主动通过当地劳动监察大队投诉，双方进行调节、我也主动提出工资支付我，我也把客户15000元退回给酒店。但酒店不同意支付工资， ...
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立案，赔偿金也调节好了，分两期给，但是现在公司总经理拒绝在离职工资结算单上面签字，致使我们领不到离职当月的工资，向劳动部门也投诉了，说的是一个星期内等通知，但是 拿到，又要我们再等一个星期，要是还拿不到的话，我们应该怎么办，第二期该支付的赔偿金如果不给的话，我们又该怎么办呢？哪位好心人给个方法，谢谢！...
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，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者被单位解除劳动合同时，才开始与老东家算总账。此时劳动者往往很难拿出 年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然司法解释已经规定在工资支付方面发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，但是如果用人单位如笔者前文所述 ...
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元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资 ，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。的规定 ...
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构成。 基本工资也就是所谓的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等，往往贴近当地最低工资支付标准。 效绩工资一般结合个人贡献与单位效益进行确定，有的 交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...
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误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并 可循。劳动者与用人单位存在劳动关系的判定标准，除了劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工 ...
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